Business CoachingMaßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Herausforderungen

Mit uns wachsen Menschen, um die Zukunft zu gestalten

IIhre Mitarbeitenden sind mit wachsenden Herausforderungen konfrontiert und Ihre Führungskräfte brauchen gezielte Unterstützung in ihrer Entwicklung?
Sie wünschen sich eine Sparringsperson für strategische Fragestellungen?
Stehen in Ihrem Unternehmen Veränderungen an, die professionelle Begleitung und Reflexion erfordern?

Mit über 500 Consultants an 16 internationalen Standorten ist die PAWLIK Group in Europa führend, wenn es um die Entwicklung von Menschen und die Transformation von Organisationen geht. Seit unserer Gründung im Jahr 1996 unterstützen wir Unternehmen mit einem starken Netzwerk aus erfahrenen Coaches, fundiertem wissenschaftlichem Know-how und innovativen Lösungen.

Unser Ansatz

Individuell

Passgenaue Unterstützung für Ihre Führungskräfte und Teams

Erfahren

Coaches mit tiefgehender Branchen- und Führungsexpertise

Wirksam

Lösungen, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen

Das zeichnet unsere Coaches aus:

Transformation

Coaching bewirkt nachhaltige Veränderungen – sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Selbstregulation statt kurzfristiger Lösung

Unser Fokus liegt nicht nur auf der Bewältigung aktueller Herausforderungen, sondern darauf, die Selbststeuerung und Problemlösungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.

Zukunftsorientierung

Wir fördern moderne Arbeitsformen und stärken die Widerstandsfähigkeit gegenüber den Herausforderungen der heutigen Geschäftswelt.

Nachhaltiger Erfolg

Unsere Coachings liefern langfristige und messbare Ergebnisse – belegt durch Evaluationsbögen und Feedback unserer Kunden und Kundinnen.

Partnerschaftlicher Ansatz

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um Ihre individuellen Herausforderungen gezielt zu begleiten.

Coach-Pool

Der passende Coach für jedes Anliegen – individuell für Ihre Klientinnen und Klienten

Wir verfügen über einen Pool von über 40 qualifizierten Coaches. Alle unsere Coaches haben:

Die richtige Chemie zwischen Coach und Coachee ist entscheidend für ein vertrauensvolles Coaching auf Augenhöhe. Nach dem Auftaktgespräch schlagen wir den Klientinnen und Klienten  passende Profile vor, aus denen die Klient:innen ihren Coach wählen können. Anschließend erfolgt ein unverbindliches erstes Kennenlerngespräch (ca. 20 Minuten) zwischen Coach und Klient:in per Videocall oder Telefonat

Eine Auswahl an möglichen Themenfeldern

Melina Frankenstein

Florian
Gless

Nadine
Hanning

Torsten
König

Amely
Pfaff

Ina
Ronzheimer

Samid
Sahman

Katrin
Sasse

Amelie Scheible

Pakete für Business Coaching

Eine Investition in Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende ist eine Investition in den Erfolg Ihres Unternehmens.

S

Paket

M

Paket

L

Paket

Jetzt unverbindlich beraten lassen

Kontaktieren Sie uns für ein Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.

Katrin Sasse
Head of Executive Coaching; Partner
+49 176 16328531
ksasse@pawlik.de

Bei uns im Blick: Das große Ganze

PAWLIK Growth Loop

Führungskräfte und Mitarbeitende brauchen heute mehr denn je ein Umfeld, in dem sie ihre Potenziale voll entfalten und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Der von PAWLIK entwickelte Growth Loop orientiert sich an diesen Anforderungen mit einem ganzheitlichen Konzept in vier zentralen Leistungsbereichen.
Wir setzen dort an, wo Menschen stehen und richten unsere Tools nach ihren Bedürfnissen aus. Kombiniert mit unserem klaren wissenschaftlichen Anspruch zeigen wir Potenziale, Möglichkeiten und Ziele auf. So fügt sich eins zum anderen – und nachhaltiges Wachstum als Voraussetzung für den Erfolg in der Zukunft entsteht.

Slides
  • PAWLIK Growth Loop

    PAWLIK Growth Loop

    Fünf Leistungsbereiche für rundum positives Wachstum

    Wir unterstützen Sie in fünf wesentlichen Feldern: Unsere Expertinnen und Experten geben Orientierung, begleiten notwendige Kulturtransformationen, analysieren Potenziale und Strukturen, finden die passenden Talente und helfen Mitarbeitenden zu lernen und sich beständig zu verbessern.

  • Direction

    Direction

    Neuausrichtung bringt Fortschritt

    Wohin entwickeln wir uns? Welche Vision wollen wir leben? Setzen wir digitale Prozesse effektiv um? Die aktuellen Entwicklungen werfen für Menschen und Organisationen zahlreiche Fragen auf.

    Finden Sie mit uns stimmige Antworten zu Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, New Work, Agilität oder Culture Transformation. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Plan, der die nötige Orientierung in einem sich ständig ändernden Umfeld gibt. Zusammen setzen wir diesen Plan um und bleiben dabei immer dynamisch und flexibel.

  • Transform

    Transform

    Verhalten bewegt Transformation

    Transformationen gelingen, wenn Menschen sie verstehen, wollen und können. Dafür braucht es Klarheit über den Stand von Organisation und Mitarbeitenden. Mit unserem Ansatz Human x Data = Success verbinden wir über 30 Jahre Transformationserfahrung mit Expertise für menschliches Verhalten zu einem einzigartigen Vorgehen für Gestaltung, Mobilisierung und Umsetzung.

    Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden von Anfang an auf diese Reise mit. TRANSFORM bietet bewährte PAWLIK-Lösungen auf der Grundlage passgenauer Analysen und mit klarem Blick für das Wesentliche.

  • Search

    Search

    Potenzial steigert Performance

    Die Sinnhaftigkeit des Tuns und eine wertebasierte Unternehmenskultur sind entscheidend, um die passenden Menschen für jede Organisation zu gewinnen. Daher gilt es für uns im Executive Search, Persönlichkeiten zu identifizieren und sie mit einer exzellenten Candidate Experience zu begeistern.

    Wir kombinieren dafür unser Personalberatungs-Know-how mit den Möglichkeiten einer wissenschaftlich fundierten Eignungsdiagnostik. Ob Auswahl geeigneter Führungskräfte oder die Identifizierung von High Potentials und Spezialisten: wir finden die passenden Köpfe für Ihre individuellen Herausforderungen.

  • Develop

    Develop

    Entwicklung sorgt für Wachstum

    Im Wettlauf um Innovation und Exzellenz sind die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen entscheidend: Nur durch lebenslanges Lernen werden sie neuen Herausforderungen gewachsen sein, um kraftvoll die Zukunft zu gestalten.

    Wir konzipieren gemeinsam mit Ihnen Lernprogramme, die konkret auf die Ziele Ihres Unternehmens und die individuellen Potenziale Ihrer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind. Mit einer Kombination aus Präsenz- und Onlineveranstaltungen, E-Trainings und Microlearnings trainieren wir gezielt die Fähigkeiten, die Ihre Mitarbeitenden in ihren Jobs brauchen und stellen nachhaltige Lernerfolge sicher.

Kontaktformular

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Aus PAWLIK Congress wird h+ai congress!

Der Mensch im Zeitalter von KI

h+ai congress 2026

Am Wendepunkt einer neuen Arbeits- und Lebenswelt zeigt der h+ai congress 2026, wie wir im Zusammenspiel mit Künstlicher Intelligenz unsere Gestaltungs- und Erfahrungsfähigkeit bewahren.

Unter dem Motto „GemAInschaft – Mensch & KI“ laden wir Sie am 23. und 24. Februar 2026 in Hamburg ein, Teil dieses zukunftsweisenden Dialogs zu werden.

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Knowledge Center

Studien und Publikationen wie auch Whitepaper oder Best-Practice-Pools sind
die Grundlage der PAWLIK Medical School. Kongresse oder klinikübergreifende Fachgruppen zu spezifischen Themenfelder gehören ebenfalls dazu wie eine
Kooperation mit anderen Einrichtungen wie z. B. Caps & Collars Academy zum
Thema KI oder PINKTUM Institute zum Thema E-Learning.

Education Center

Oftmals braucht es eine formalisierte Weiterbildung für die spezifischen Anforderungen einzelner Aufgaben in der Klinik, von der Rekrutierung über die Personaldiagnostik bis zum Change-Management.

Coaching Center

Die gezielte, flexible Begleitung von Ärzten und Führungskräften in Pflege und Verwaltung sorgt für individuelle Nachhaltigkeit in der Aneignung neuer erfolgreicher Gewohnheiten für den Alltag und die eigene Karriere. Eine Ad-hoc-Hotline kann zeitnah helfen, schwierige Situationen zu meistern.

Training Center

Vielfältige Angebote in Inhalt, Formaten und Lernwegen decken nahezu jeden Bedarf
der persönlichen Entwicklung von Softskills, vom Rising Star Programm über eine klinikspezifische Akademie bis zu flexiblen, wirksamen E-Learnings für alle Menschen
im Krankenhaus.

Executive Club

Ein einzigartiges, exklusives Konzept zur gezielten, individuellen Weiterbildung für
Ärzte und Top-Führungskräfte in Führung, Menschenverstehen und Selbststeuerung,
von der Individualanalyse über Coaching und Selbstlernen bis zu regelmäßigen, inspirierenden Austauschdialogen mit Kollegen:innen zu spannenden Themen und
Top-Experten rund um den Menschen.

Interim Personal-Leitung

Fallweise ist eine Interim-Leitung für die Klinik eine passende Zwischenlösung, um
die operative Personalarbeit vorübergehend zu steuern und/oder die Neuausrichtung
zu gestalten und die Transformation zu begleiten.

Recruiting Excellence

Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Menschen für die Klinik erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen.

Personal-Diagnostik & Assessments

Wer ist der/die „Richtige“ für den Job? Eine fundierte Erfahrung unterschiedlicher Konzepte und Instrumente leitet das für das jeweilige Anforderungsprofil passende Vorgehen und werthaltige Ergebnisse für Kompetenzen und Potenziale.

Executive Search/
Führungskräfte-Rekrutierung

Die oder den „Richtige(n)“ für Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur
zu finden braucht Klinik- und Menschen Expertise wie auch langjährige
Erfahrungen im gezielten Vorgehen.

Zusammenschlüsse oder Kooperationen

Um die guten unternehmerischen, wenn auch eher technischen Grundideen
der Vorhaben nicht scheitern zu lassen und nachhaltig zu realisieren, ist ein professioneller, erfahrener Fokus auf die Kultur und Menschen unerlässlich.

Organisationstransformation für alle Neuausrichtungen

Ob Digitalisierung, Revitalisierung oder Sanierung: Erst ein balanciertes
Management von Projekt und Menschen macht den Wandel nachhaltig erfolgreich.

HR Transformation

Die Wirksamkeit der Personalfunktion ist für die Klinik ein,
wenn nicht der Erfolgsfaktor schlechthin und daher fit zu machen
für die anstehenden und zukünftigen Herausforderungen.

New Work

Die Arbeitswelt ist krankenhausgerecht neu zu gestalten, um nachhaltig den Anforderungen des Grundauftrags effektiv und den Bedarfen der Menschen zu entsprechen und letztlich attraktiv und wirksam zu sein.

Patient Experience

Eine konsequente Ausrichtung auf die Patientensicht steuert
die Kommunikation und Interaktion spürbar menschennah
zum Wohlbefinden und systematisch für eine positiver Resonanz.

Employee Experience

Die konzeptionelle Betrachtung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus
leitet die Kommunikation und Wirkung der HR-Arbeit für nachhaltig wirksame
Aktivitäten und Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber.

Leitbild

Ein schlüssiges, motivierendes Gesamtkonzept wirkt
nach Innen und Außen als „Nordstern“ für die
Entwicklung einer kraftvollen, attraktiven Klinik.