Mit uns wachsen Menschen, um die Zukunft zu gestalten
IIhre Mitarbeitenden sind mit wachsenden Herausforderungen konfrontiert und Ihre Führungskräfte brauchen gezielte Unterstützung in ihrer Entwicklung?
Sie wünschen sich eine Sparringsperson für strategische Fragestellungen?
Stehen in Ihrem Unternehmen Veränderungen an, die professionelle Begleitung und Reflexion erfordern?
Mit über 500 Consultants an 16 internationalen Standorten ist die PAWLIK Group in Europa führend, wenn es um die Entwicklung von Menschen und die Transformation von Organisationen geht. Seit unserer Gründung im Jahr 1996 unterstützen wir Unternehmen mit einem starken Netzwerk aus erfahrenen Coaches, fundiertem wissenschaftlichem Know-how und innovativen Lösungen.
Unser Ansatz
Individuell
Passgenaue Unterstützung für Ihre Führungskräfte und Teams
Erfahren
Coaches mit tiefgehender Branchen- und Führungsexpertise
Wirksam
Lösungen, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen
Das zeichnet unsere Coaches aus:
Transformation
Coaching bewirkt nachhaltige Veränderungen – sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Selbstregulation statt kurzfristiger Lösung
Unser Fokus liegt nicht nur auf der Bewältigung aktueller Herausforderungen, sondern darauf, die Selbststeuerung und Problemlösungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Zukunftsorientierung
Wir fördern moderne Arbeitsformen und stärken die Widerstandsfähigkeit gegenüber den Herausforderungen der heutigen Geschäftswelt.
Nachhaltiger Erfolg
Unsere Coachings liefern langfristige und messbare Ergebnisse – belegt durch Evaluationsbögen und Feedback unserer Kunden und Kundinnen.
Partnerschaftlicher Ansatz
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um Ihre individuellen Herausforderungen gezielt zu begleiten.
Coach-Pool
Der passende Coach für jedes Anliegen – individuell für Ihre Klientinnen und Klienten
Wir verfügen über einen Pool von über 40 qualifizierten Coaches. Alle unsere Coaches haben:
- Eine fundierte Coaching-Ausbildung
- Umfangreiche Erfahrung durch zahlreiche Coachingprozesse
Die richtige Chemie zwischen Coach und Coachee ist entscheidend für ein vertrauensvolles Coaching auf Augenhöhe. Nach dem Auftaktgespräch schlagen wir den Klientinnen und Klienten passende Profile vor, aus denen die Klient:innen ihren Coach wählen können. Anschließend erfolgt ein unverbindliches erstes Kennenlerngespräch (ca. 20 Minuten) zwischen Coach und Klient:in per Videocall oder Telefonat
Eine Auswahl an möglichen Themenfeldern
- Führung und Leadership: "die ersten 100 Tagen in der neuen Rolle"
- Persönliche Entwicklung: Resilienz, Selbstmanagement, Work-Life-Balance in 100 Tagen zur Führungskraft
- Kommunikation und Zusammenarbeit: effektive Kommunikation, Konfliktlösung, Teamdynamik
- Change und Transformation: Begleitung von Veränderungsprozessen, agile Führung
- PAWLIK anual topics: „Und jetzt: Wege nach vorne“, „Kraftvoll: Die Zukunft gestalten“, „Kohäsion: Die Bindungskräfte von morgen“, „Die neue Empathie“
- Coaching-Auszeit: dem Alltag entziehen, um sich und Situationen umfassend zu reflektieren
Melina Frankenstein
Florian Gless
Nadine Hanning
Torsten König
Amely Pfaff
Ina Ronzheimer
Samid Sahman
Katrin Sasse
Amelie Scheible
Pakete für Business Coaching
Eine Investition in Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende ist eine Investition in den Erfolg Ihres Unternehmens.
S
Paket
- Auftragsklärung + Empfehlung
- Zielklärungsgespräch
- 3 Coachingeinheiten (à 2 Stunden)
M
Paket
- Auftragsklärung + Empfehlung
- Zielklärungsgespräch
- 5 Coachingeinheiten (à 2 Stunden)
- kurzer Coachingbericht
- Abschlussgespräch
L
Paket
- Auftragsklärung + Empfehlung
- Zielklärungsgespräch
- 8 Coachingeinheiten (à 2 Stunden)
- ausführlicher Coachingbericht
- Abschlussgespräch
Jetzt unverbindlich beraten lassen
Kontaktieren Sie uns für ein Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.
Katrin Sasse
Head of Executive Coaching; Partner
+49 176 16328531
ksasse@pawlik.de
PAWLIK Growth Loop
Führungskräfte und Mitarbeitende brauchen heute mehr denn je ein Umfeld, in dem sie ihre Potenziale voll entfalten und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Der von PAWLIK entwickelte Growth Loop orientiert sich an diesen Anforderungen mit einem ganzheitlichen Konzept in vier zentralen Leistungsbereichen.
Wir setzen dort an, wo Menschen stehen und richten unsere Tools nach ihren Bedürfnissen aus. Kombiniert mit unserem klaren wissenschaftlichen Anspruch zeigen wir Potenziale, Möglichkeiten und Ziele auf. So fügt sich eins zum anderen – und nachhaltiges Wachstum als Voraussetzung für den Erfolg in der Zukunft entsteht.
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PAWLIK Growth Loop
PAWLIK Growth Loop
Fünf Leistungsbereiche für rundum positives Wachstum
Wir unterstützen Sie in fünf wesentlichen Feldern: Unsere Expertinnen und Experten geben Orientierung, begleiten notwendige Kulturtransformationen, analysieren Potenziale und Strukturen, finden die passenden Talente und helfen Mitarbeitenden zu lernen und sich beständig zu verbessern.
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Direction
Direction
Neuausrichtung bringt Fortschritt
Wohin entwickeln wir uns? Welche Vision wollen wir leben? Setzen wir digitale Prozesse effektiv um? Die aktuellen Entwicklungen werfen für Menschen und Organisationen zahlreiche Fragen auf.
Finden Sie mit uns stimmige Antworten zu Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, New Work, Agilität oder Culture Transformation. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Plan, der die nötige Orientierung in einem sich ständig ändernden Umfeld gibt. Zusammen setzen wir diesen Plan um und bleiben dabei immer dynamisch und flexibel.
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Transform
Transform
Verhalten bewegt Transformation
Transformationen gelingen, wenn Menschen sie verstehen, wollen und können. Dafür braucht es Klarheit über den Stand von Organisation und Mitarbeitenden. Mit unserem Ansatz Human x Data = Success verbinden wir über 30 Jahre Transformationserfahrung mit Expertise für menschliches Verhalten zu einem einzigartigen Vorgehen für Gestaltung, Mobilisierung und Umsetzung.
Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden von Anfang an auf diese Reise mit. TRANSFORM bietet bewährte PAWLIK-Lösungen auf der Grundlage passgenauer Analysen und mit klarem Blick für das Wesentliche.
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Search
Search
Potenzial steigert Performance
Die Sinnhaftigkeit des Tuns und eine wertebasierte Unternehmenskultur sind entscheidend, um die passenden Menschen für jede Organisation zu gewinnen. Daher gilt es für uns im Executive Search, Persönlichkeiten zu identifizieren und sie mit einer exzellenten Candidate Experience zu begeistern.
Wir kombinieren dafür unser Personalberatungs-Know-how mit den Möglichkeiten einer wissenschaftlich fundierten Eignungsdiagnostik. Ob Auswahl geeigneter Führungskräfte oder die Identifizierung von High Potentials und Spezialisten: wir finden die passenden Köpfe für Ihre individuellen Herausforderungen.
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Develop
Develop
Entwicklung sorgt für Wachstum
Im Wettlauf um Innovation und Exzellenz sind die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen entscheidend: Nur durch lebenslanges Lernen werden sie neuen Herausforderungen gewachsen sein, um kraftvoll die Zukunft zu gestalten.
Wir konzipieren gemeinsam mit Ihnen Lernprogramme, die konkret auf die Ziele Ihres Unternehmens und die individuellen Potenziale Ihrer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind. Mit einer Kombination aus Präsenz- und Onlineveranstaltungen, E-Trainings und Microlearnings trainieren wir gezielt die Fähigkeiten, die Ihre Mitarbeitenden in ihren Jobs brauchen und stellen nachhaltige Lernerfolge sicher.