Bei der Rekrutierung von Spitzenkräften geht es heute um mehr als nur darum, die richtige Person für die Stelle zu finden – es geht darum, eine Verbindung zu schaffen, die bei den besten Talenten Anklang findet. Bei PAWLIK Recruiters kombiniert unser Ansatz strategische Einsichten mit einem personalisierten Suchprozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Führungskräfte anziehen, selbst in schwierigen oder weniger attraktiven Sektoren.
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Top-Talente zu gewinnen, weil der Markt gesättigt ist, der Bekanntheitsgrad der Marke begrenzt ist oder die Branche die Kandidaten nicht sofort begeistert. Was oft übersehen wird, ist die Tatsache, dass die Übereinstimmung zwischen der Mission eines Unternehmens und den persönlichen Werten eines Bewerbers selbst die scheinbar unattraktivsten Positionen in überzeugende Chancen verwandeln kann.
Die Bedeutung der Personalisierung bei der Suche nach Führungskräften
Viele Personalvermittlungsunternehmen verlassen sich auf allgemeine Ansprachen oder Massenansprache, aber wir wissen, dass die besten Kandidatinnen und Kandidaten nicht immer aktiv nach neuen Stellen suchen – insbesondere nicht auf Führungsebene. Diese Personen müssen sich persönlich mit der Gelegenheit verbunden fühlen. Deshalb passen wir jede Kontaktaufnahme so an, dass sie sowohl die einzigartige Geschichte des Unternehmens als auch die Beweggründe des Kandidaten widerspiegelt.
Wir glauben, dass der persönliche Kontakt wichtiger ist als je zuvor. Automatisierungstools mögen Teile des Rekrutierungsprozesses beschleunigen, aber bei der Suche nach Führungskräften führen der Aufbau echter Beziehungen und die menschliche Note immer noch zu den besten Ergebnissen. Wir bieten einen beratenden Ansatz, bei dem wir uns intensiv mit den Bedürfnissen des Unternehmens und dem Potenzial des Kandidaten und Kandidatinnen auseinandersetzen.
Vielfältige Teams durch Storytelling anziehen
Storytelling spielt eine wesentliche Rolle bei der Schaffung einer Geschichte, die Unternehmen von anderen unterscheidet. Untersuchungen von McKinsey (2020) zeigen, dass Unternehmen mit vielfältigen Teams mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit besser abschneiden als ihre Konkurrenten. Indem Sie das Engagement Ihres Unternehmens für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit hervorheben, sprechen Sie nicht nur einen breiteren Talentpool an, sondern fördern auch innovativere und produktivere Teams.
Schlussfolgerung: Eine Geschichte entwerfen, die ankommt
Die besten Führungskräfte sind nicht nur auf der Suche nach einem Job – sie sind auf der Suche nach der richtigen Gelegenheit, bei der sie wirklich etwas bewirken können. Bei PAWLIK wissen wir, dass es bei der Suche nach der richtigen Führungskraft darum geht, die richtige Geschichte zu erzählen. Unser personalisierter, auf Geschichten basierender Ansatz stellt sicher, dass wir nicht nur Stellen besetzen, sondern die Zukunft der Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, mitgestalten.
Bei PAWLIK ist die Suche nach Führungskräften mehr als eine einmalige Vermittlungsdienstleistung; sie ist die Grundlage für langfristige Partnerschaften. Wir verstehen uns als vertrauenswürdige Berater, die Unternehmen beim Aufbau von Führungsteams für nachhaltigen Erfolg unterstützen. Nach der Vermittlung bleiben wir in Kontakt, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte vollständig in ihre Rolle integriert werden, oder wir bieten ein Coaching für Führungskräfte an, um das langfristige Wachstum sowohl der Person als auch des Unternehmens zu unterstützen.
Wenn Sie bereit sind, Führungskräfte zu finden, die mit Ihren Werten und langfristigen Zielen übereinstimmen, wenden Sie sich noch heute an Pieter, um zu erfahren, wie unser Ansatz für Sie funktionieren kann.
