PAWLIKTransform AG

Verhalten bewegt Transformation

Wir gestalten Ihre Transformation

Transformation ist heute mehr als Digitalisierung: Sie verlangt Mut, Klarheit und ein Zusammenspiel von Technologie, Strategie und Menschen. Genau hier setzen wir an.

Mit unserer Umfirmierung zu PAWLIK Transform schärfen wir unseren Fokus: Wir machen Transformation wirksam. Im Einklang mit Ihren strategischen Zielen und getragen von den Menschen, die Veränderung ermöglichen. Wir begleiten Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Transformationsprogrammen, der Optimierung zentraler Prozesse und der nachhaltigen Verankerung neuer Strukturen im Alltag.

Auf Basis von über 15 Jahren Erfahrung in Transformation und Digitalisierung wissen wir, welche Schritte Ihr Unternehmen erfolgreich machen.

Bei uns im Blick: Das große Ganze

PAWLIK Growth Loop

Führungskräfte und Mitarbeitende brauchen heute mehr denn je ein Umfeld, in dem sie ihre Potenziale voll entfalten, sich kontinuierlich weiterentwickeln und die digitale Transformation pro-aktiv gestalten können. Der von PAWLIK entwickelte Growth Loop orientiert sich an diesen Anforderungen mit einem ganzheitlichen Konzept in vier zentralen Leistungsbereichen. Wir setzen dort an, wo Menschen stehen und richten unsere Tools nach ihren Bedürfnissen aus. Kombiniert mit unserem klaren wissenschaftlichen Anspruch zeigen wir Potenziale, Möglichkeiten und Ziele auf. So fügt sich eins zum anderen – und nachhaltiges Wachstum als Voraussetzung für den Erfolg in der Zukunft entsteht.
Slides
  • PAWLIK Growth Loop

    PAWLIK Growth Loop

    Five Service Areas for All-Round Positive Growth

    We support you across five critical dimensions of organizational success. Our experts provide strategic direction, guide cultural transformation, assess potential and organizational structures, identify and secure the right talent, and help your people learn, adapt, and continually improve.

  • Direction

    Direction

    Reorientation Drives Progress

    Where are we going? What vision do we aspire to realize? Are we effective in implementing digital transformation processes? Current developments raise a host of questions for people and organizations to address.

    Join us in exploring key topics such as digital transformation, sustainability, the New Work movement, agility and culture transformation to discover the customized solutions that are tailored to your needs. We work with you to craft a strategy that helps you navigate your way forward in a constantly evolving landscape and implement the plan together dynamically and flexibly.

  • Transform

    Transform

    Behavior Drives Transformation

    Transformations succeed when people understand, want, and are able to implement them. This requires clarity about the status of the organization and its employees. With our Human x Data = Success approach, we draw on over 30 years of transformation experience with expertise in human behavior behavior to design, mobilize, and implement change effectively.

    Take your employees with you on this journey from the very beginning. TRANSFORM offers proven PAWLIK solutions based on tailored analyses with a clear focus on the essentials.

  • Search

    Search

    Potential Boosts Performance

    In an era of change, where there’s a scarcity of skilled professionals, intense talent competition, and evolving job and role requirements, the strategic significance of personnel selection and development has never been greater. Personalities have become more critical than competencies, and soft skills are now just as essential as hard skills.

    Whether you need assistance in selecting suitable specialists and managers, identifying high-potential individuals, or offering valid and objective support for targeted employee development, we assist you in finding and attracting the right talent, both from within and outside your organization.

  • Develop

    Develop

    Development Drives Growth

    In the race for innovation and excellence, your employees’ skills are critical. Lifelong learning ensures that employees remain ready to tackle new challenges and can proactively shape the future.

    We work with you to design learning programs that are specifically tailored to your company’s goals and your employees’ individual potentials. Combining in-person and online events, e-training and microlearning, we strategically train the skills your employees need for their jobs and ensure sustainable learning outcomes.

  • Assess

    Assess

    Clarity Creates Opportunity

    Sound decisions demand more than a good instinct – especially in complex transformation contexts. Whether assessing individuals, teams, or the organization as a whole, a clear and accurate picture is essential.

    Our robust, data-driven analyses form the foundation for meaningful development and lasting change – from selecting the right people for key roles to building high-performing teams and shaping organizational culture. Through our three integrated profiling services – self-assessment, behavioral assessment, and organizational assessment – we deliver precise insights and actionable recommendations.

Transformation Management

Wir transformieren Herausforderungen zu Erfolgsgeschichten

Wir begleiten Ihre Veränderungsprozesse zum gewünschten Ziel. Mit unserem Ansatz bauen wir Brücken vom Heute in das Morgen und sichern nachhaltige Transformation.

Im Transformationsmanagement setzen wir Zielbilder und Strategien in konkrete Maßnahmen um und verankern diese in Ihrer Organisation. Wir unterstützen Mitarbeitende, Führungskräfte und Stakeholder dabei, den Wandel aktiv mitzugestalten und ihr Potenzial zu entfalten.

Als „Wächter“ stellen wir sicher, dass Ihre Veränderungsinitiativen mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens im Einklang stehen. Wir arbeiten pragmatisch und durchlaufen einen strukturierten 5-Schritte-Zyklus: Planen, Initialisieren, Umsetzen, Steuern und Verbessern – und nutzen, wo sinnvoll, adaptive Vorgehensweisen.

Dabei begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und Optimierung. Immer mit klarem Fokus auf Ihre Kunden und deren Bedürfnisse.

Wir übersetzen Ihre Vision und strategischen Ziele in konkrete Zielbilder – ein entscheidender Erfolgsfaktor. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Teilstrategien, Bereichsstrategien oder themenbezogene Strategien, z. B. für Produkte oder Kommunikation. Anschließend setzen wir diese um und sorgen für eine nachhaltige Verankerung in Ihrem Unternehmen.

Zum Start Ihres Projekts sorgen wir für eine passende Projektmethodik und befähigen alle Beteiligten. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir in der Initialisierungsphase das organisatorische Setup sowie Reporting- und Kommunikationsstrukturen. Wir setzen diese auf, strukturieren sie und etablieren ein wirksames Stakeholder-Management. Dabei sind wir Ihr Richtungsgeber, Taktgeber und proaktiver Umsetzer – entweder als fester Teil der Projektorganisation oder in erfolgskritischen Interimsrollen wie Programm- oder Projektleitung, PMO oder Mitglied im Lenkungskreis.

Wir unterstützen Sie nicht nur in der Anwendung agiler Methoden, sondern auch in der nachhaltigen Verankerung eines Agile Mindsets. Dabei berücksichtigen wir den individuellen Reifegrad Ihrer Organisation – ein zentraler Hebel für den erfolgreichen Aufbau agiler Strukturen. Ob als Agile Coach, Scrum Master oder zur Unterstützung des Product Owners: Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zur Agilität.

Ein sehr gutes Produkt oder ein exzellenter Service allein reicht nicht aus – der Markterfolg hängt vor allem von einer kundenzentrierten Einführung ab. Wir begleiten Sie methodisch und fachlich im Einführungsmanagement und sorgen für einen erfolgreichen Go-to-Market. Unser Leistungsspektrum umfasst Pilotierung, Rollout, interne und externe Kommunikation sowie Vertriebsförderung. Durch gezieltes Change Management vernetzen wir alle relevanten Disziplinen für eine reibungslose Umsetzung.

Das Transformation Management Office (TMO) ist die zentrale Steuerungs- und Kommunikationsschnittstelle zwischen Geschäftsführung, Bereichsleitung und operativen Einheiten. Es treibt Transformationen aktiv voran, steuert verbundene Projekte und stellt den Einklang mit den strategischen Zielen sicher. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir unsere Rolle für den größten Mehrwert in Ihrem Transformationsprogramm – ob als Strategieexpert:in, Katalysator:in, Umsetzer:in oder Manager:in.

Process Transformation

Wir bringen Sie auf Kurs

Wir wissen, effiziente, technologiegestützte Prozesse sind der Hebel für betriebliche Exzellenz. Mit der Optimierung von operativen Abläufen können nicht nur Kostensenkungen und Produktivitätssteigerungen realisiert, sondern auch Kundenerlebnisse verbessert werden.

So realisieren wir kurzfristig ergebniswirksame Einsparungen und langfristig höhere Kundenzufriedenheit, gestärkte Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum.

Die Visualisierung und Dokumentation von Geschäftsprozessen bietet die Basis, um Schwachstellen zu erkennen und die Effizienz zu steigern.

Wir unterstützen Sie bei der Prozessaufnahme, dem Soll-Ist Abgleich sowie bei der Etablierung einer Governance-Struktur, um eine gute Grundlage für weitere Maßnahmen zu schaffen.

Wir unterstützen Sie bei der Analyse und Priorisierung von erkannten Optimierungspotenzialen. Dabei entwickeln wir zusammen mit Ihnen Verbesserungsmaßnahmen speziell angepasst an Ihr Unternehmen.

Mithilfe von Process Mining kann eine datenbasierte Prozessanalyse, eine Auswertung der Daten sowie die Identifikation von Schwachstellen erkannt werden.

Wir helfen Ihnen dabei, diese Schwachstellen zu erkennen und mit unserem lang­wie­rigen Partner Process Science nutzen wir ein zuverlässiges Process Mining Tool, um die Daten bestmöglich auswerten zu können.

Mithilfe von Standardisierung und Automatisierung steigern wir die Effizienz in Ihrem Unternehmen. Wir zeigen durch bestimmte Proof of value Methoden, gezielt den praktischen Nutzen in Ihrem Unternehmen.

eigenland®

Sind Sie bereit für Veränderungen, wissen aber nicht, an welcher Stelle Sie den Transformationsprozess starten sollen?

Innerhalb eines Tages bieten unsere zertifizierten Berater:innen mit dem Workshopformat eigenland® die Möglichkeit, erste Erkenntnisse zu gewinnen und gezielte Maßnahmen für eine nachhaltige Veränderung abzuleiten. Über Serious Business Gamification werden kundenindividuelle Thesen anonym und digital ausgewertet, um im Anschluss rational diskutiert zu werden.

Ihr Transform AG Team

Projektreferenzen

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Ansprechpartner

Stefan Roßbach
Managing director

Stefan Roßbach

srossbach@pawlik.de
+49 69 719 13 09 0
+49 172 681 23 99
Frankfurt
Direction, Transform
Thomas Deibert
Managing director

Thomas Deibert

tdeibert@pawlik.de
+49 69 719 13 09 0
+49 174 252 16 00
Frankfurt
Direction
Jessica Fischer
Consultant

Jessica Drewitz

jfischer@pawlik.de
+49 69 719 13 09 0
+49 172 434 78 08
Frankfurt
Direction
Christiaan Eckhart
Consultant

Christiaan Eckhart

ceckhart@pawlik.de
+49 69 719 13 09 0
+49 172 651 27 79
Frankfurt
Direction

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Brandreport "Future of Healthcare"

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Aus PAWLIK Congress wird h+ai congress!

Der Mensch im Zeitalter von KI

h+ai congress 2026

Am Wendepunkt einer neuen Arbeits- und Lebenswelt zeigt der h+ai congress 2026, wie wir im Zusammenspiel mit Künstlicher Intelligenz unsere Gestaltungs- und Erfahrungsfähigkeit bewahren.

Unter dem Motto „GemAInschaft – Mensch & KI“ laden wir Sie am 23. und 24. Februar 2026 in Hamburg ein, Teil dieses zukunftsweisenden Dialogs zu werden.

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Knowledge Center

Studien und Publikationen wie auch Whitepaper oder Best-Practice-Pools sind
die Grundlage der PAWLIK Medical School. Kongresse oder klinikübergreifende Fachgruppen zu spezifischen Themenfelder gehören ebenfalls dazu wie eine
Kooperation mit anderen Einrichtungen wie z. B. Caps & Collars Academy zum
Thema KI oder PINKTUM Institute zum Thema E-Learning.

Education Center

Oftmals braucht es eine formalisierte Weiterbildung für die spezifischen Anforderungen einzelner Aufgaben in der Klinik, von der Rekrutierung über die Personaldiagnostik bis zum Change-Management.

Coaching Center

Die gezielte, flexible Begleitung von Ärzten und Führungskräften in Pflege und Verwaltung sorgt für individuelle Nachhaltigkeit in der Aneignung neuer erfolgreicher Gewohnheiten für den Alltag und die eigene Karriere. Eine Ad-hoc-Hotline kann zeitnah helfen, schwierige Situationen zu meistern.

Training Center

Vielfältige Angebote in Inhalt, Formaten und Lernwegen decken nahezu jeden Bedarf
der persönlichen Entwicklung von Softskills, vom Rising Star Programm über eine klinikspezifische Akademie bis zu flexiblen, wirksamen E-Learnings für alle Menschen
im Krankenhaus.

Executive Club

Ein einzigartiges, exklusives Konzept zur gezielten, individuellen Weiterbildung für
Ärzte und Top-Führungskräfte in Führung, Menschenverstehen und Selbststeuerung,
von der Individualanalyse über Coaching und Selbstlernen bis zu regelmäßigen, inspirierenden Austauschdialogen mit Kollegen:innen zu spannenden Themen und
Top-Experten rund um den Menschen.

Interim Personal-Leitung

Fallweise ist eine Interim-Leitung für die Klinik eine passende Zwischenlösung, um
die operative Personalarbeit vorübergehend zu steuern und/oder die Neuausrichtung
zu gestalten und die Transformation zu begleiten.

Recruiting Excellence

Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Menschen für die Klinik erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen.

Personal-Diagnostik & Assessments

Wer ist der/die „Richtige“ für den Job? Eine fundierte Erfahrung unterschiedlicher Konzepte und Instrumente leitet das für das jeweilige Anforderungsprofil passende Vorgehen und werthaltige Ergebnisse für Kompetenzen und Potenziale.

Executive Search/
Führungskräfte-Rekrutierung

Die oder den „Richtige(n)“ für Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur
zu finden braucht Klinik- und Menschen Expertise wie auch langjährige
Erfahrungen im gezielten Vorgehen.

Zusammenschlüsse oder Kooperationen

Um die guten unternehmerischen, wenn auch eher technischen Grundideen
der Vorhaben nicht scheitern zu lassen und nachhaltig zu realisieren, ist ein professioneller, erfahrener Fokus auf die Kultur und Menschen unerlässlich.

Organisationstransformation für alle Neuausrichtungen

Ob Digitalisierung, Revitalisierung oder Sanierung: Erst ein balanciertes
Management von Projekt und Menschen macht den Wandel nachhaltig erfolgreich.

HR Transformation

Die Wirksamkeit der Personalfunktion ist für die Klinik ein,
wenn nicht der Erfolgsfaktor schlechthin und daher fit zu machen
für die anstehenden und zukünftigen Herausforderungen.

New Work

Die Arbeitswelt ist krankenhausgerecht neu zu gestalten, um nachhaltig den Anforderungen des Grundauftrags effektiv und den Bedarfen der Menschen zu entsprechen und letztlich attraktiv und wirksam zu sein.

Patient Experience

Eine konsequente Ausrichtung auf die Patientensicht steuert
die Kommunikation und Interaktion spürbar menschennah
zum Wohlbefinden und systematisch für eine positiver Resonanz.

Employee Experience

Die konzeptionelle Betrachtung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus
leitet die Kommunikation und Wirkung der HR-Arbeit für nachhaltig wirksame
Aktivitäten und Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber.

Leitbild

Ein schlüssiges, motivierendes Gesamtkonzept wirkt
nach Innen und Außen als „Nordstern“ für die
Entwicklung einer kraftvollen, attraktiven Klinik.