De persoonlijke benadering in Executive Search: Hoe storytelling de juiste leiders aantrekt

Bij het werven van topniveau executives gaat het tegenwoordig om meer dan alleen het vinden van de juiste persoon voor de functie – het gaat om het creëren van een band die resoneert met het beste talent. Bij PAWLIK Recruiters combineren we strategisch inzicht met een gepersonaliseerd zoekproces, zodat we de juiste leiders aantrekken, zelfs in uitdagende of minder aantrekkelijke sectoren.

Veel bedrijven hebben moeite om toptalent binnen te halen door factoren als een verzadigde markt, beperkte naamsbekendheid of een sector die kandidaten niet meteen enthousiast maakt. Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is hoe het afstemmen van de missie van een bedrijf op de persoonlijke waarden van een kandidaat zelfs de meest ogenschijnlijk onaantrekkelijke functies kan veranderen in aantrekkelijke kansen.

Het belang van personalisatie bij Executive Search

Veel werving- en selectiebureaus vertrouwen op algemene pitches of massale outreach, maar we weten dat de beste kandidaten niet altijd actief op zoek zijn naar nieuwe functies – vooral niet op executive niveau. Deze individuen moeten zich persoonlijk verbonden voelen. Daarom stemmen we elk contact af op zowel het unieke verhaal van het bedrijf als de motivatie van de kandidaat.

Wij geloven dat de persoonlijke benadering belangrijker is dan ooit. Automatiseringstools kunnen delen van het wervingsproces versnellen, maar als het aankomt op executive search, zorgt het opbouwen van echte relaties en het bieden van een menselijke benadering nog steeds voor de beste resultaten. Wij bieden een consultatieve aanpak – diep graven in de behoeften van de organisatie en het potentieel van de kandidaat.

Diverse teams aantrekken via storytelling

Storytelling speelt een essentiële rol in het creëren van een verhaal dat organisaties onderscheidt. Onderzoek van McKinsey (2020) toont aan dat bedrijven met diverse teams 35% meer kans hebben om beter te presteren dan hun concurrenten. Door de toewijding van je bedrijf aan Diversity, Equity, Inclusion en Belonging te benadrukken, spreek je niet alleen een bredere groep talenten aan, maar stimuleer je ook innovatievere en productievere teams.

Conclusie: Een verhaal maken dat weerklank vindt

De beste leiders zijn niet alleen op zoek naar een baan – ze zijn op zoek naar de juiste kans waar ze echt een impact kunnen hebben. Bij PAWLIK begrijpen we dat het vinden van de juiste leider draait om het vertellen van het juiste verhaal. Onze gepersonaliseerde, storytelling-gedreven aanpak zorgt ervoor dat we niet alleen functies invullen; we helpen de toekomst van de organisaties waarmee we samenwerken vorm te geven.

Bij PAWLIK is executive search meer dan een eenmalige plaatsingsdienst; het is de basis van langdurige partnerschappen. Wij zien onszelf als vertrouwde adviseurs die organisaties helpen leiderschapsteams op te bouwen voor duurzaam succes. Na plaatsing blijven we betrokken om ervoor te zorgen dat leiders volledig in hun rol worden geïntegreerd, of we bieden executive coaching om de groei op lange termijn voor zowel het individu als de organisatie te ondersteunen.

Als je klaar bent om leiders te vinden die in lijn liggen met je waarden en langetermijndoelen, neem dan vandaag nog contact op met Pieter om te onderzoeken hoe onze aanpak voor jou kan werken.

Share:

PAWLIK News

Stay up-to-date and benefit from insider knowledge and tips on our XING and LinkedIn channels.

Want to find out more?

PAWLIK_Group_Management_Pieter
Pieter Brabants
pbrabants@pawlik.nl
+32 487 630 747

Make an appointment with our experts now!

PAWLIK Growth Loop

Four Service Areas for All-Round Positive Growth

We’re there, at your side in four key areas: Our experts are there to offer guidance, facilitate cultural transformations, identify the right talent, and assist employees in lifelong learning and their continuing improvement.

News

De persoonlijke benadering in Executive Search: Hoe storytelling de juiste leiders aantrekt
Bij het werven van topniveau executives gaat het tegenwoordig om meer dan alleen het vinden van de juiste persoon voor de functie – het gaat...
Verborgen potentieel: Leiderschap skills die aandacht nodig hebben
Effectief leiderschap is essentieel om een organisatie naar succes te leiden. Maar zelfs sterke teams kunnen een skills gap hebben, waardoor ze niet hun volledige...
"De toekomst vormgeven met nieuwe kracht" - Positieve krachten mobiliseren
In moeilijke tijden is het essentieel om te erkennen dat crises vaak nieuwe kansen onthullen. Wie vooruitkijkt en leert van zijn ervaringen, kan bijdragen aan...
Case Study | Ondersteuning van leiders over de hele wereld
Bouwen aan een verkoopcultuur van Proactiviteit en Klantgerichtheid Stel je voor: een team transformeren in een hechte eenheid, verenigd door een nieuw verkoopritme dat proactiviteit,...
Case study | Hoe implementeer je een nieuw verkoopritme in 15 landen?
Globale visie, lokale impact: Overstappen op een waarde gerichte partnerschapsbenadering. Wat is de kern van elk succesvol wereldwijd initiatief? Een delicaat evenwicht tussen het handhaven...
5 Strategieën voor een andere aanpak van leiderschapsontwikkeling
Je hebt het waarschijnlijk allemaal al eerder gehoord: leiderschapsontwikkelingsprogramma’s, seminars, workshops, mentorprogramma’s. Toch voelt het nog steeds alsof duurzame groei moeilijk te behouden is. Na...
AI-coaching en ontwikkelingstools: Moet je ze integreren in je organisatie?
Omdat bedrijven voortdurend streven naar verbetering en efficiëntie, worden AI-gestuurde coaching en persoonlijke ontwikkelingstools steeds populairder. Platformen zoals LinkedIn Learning's AI-powered Coaching bieden de belofte...
Individuele sterke punten gebruiken voor collectieve innovatie
Hoe kun je innovatie stimuleren, productiviteit verhogen en opmerkelijk succes behalen? Door de unieke sterke punten van elk lid van je team te herkennen en...
Revolutioneren van Human Capital: Strategieën voor leiderschap in een complexe wereld
Hoewel technologie, kapitaal en infrastructuur cruciale onderdelen zijn, wordt duurzaam succes bepaald door hoe goed we onze mensen betrekken en ontwikkelen. Zoals Henk-Jan van Hees,...
Sterktegericht leiderschap: Waarom en hoe
Sterktegericht leiderschap richt zich op het identificeren en benutten van de inherente sterke punten van individuen om organisatiedoelen en persoonlijke ontwikkeling te bereiken. Deze leiderschapsbenadering...
Gelijkheid in aanwerving en promotie bevorderen: Best practices voor eerlijke en transparante processen
Het bereiken van gelijkheid in aanwerving en promotie is een fundamenteel aspect van het opbouwen van een succesvolle organisatie. Eerlijke en transparante wervings- en promotiepraktijken...
DEIB vooruitgang in je organisatie meten
Het meten van DEIB-voortgang is zowel een uitdaging als een noodzaak. In dit artikel wordt ingegaan op essentiële meetmethoden en evaluatiestrategieën voor teamleiders, HR-professionals en...
Onbewuste vooroordelen ontrafelen: hoe ze te herkennen en aan te pakken op de werkplek
Onbewuste vooringenomenheid, ook wel impliciete vooringenomenheid genoemd, is een doorgaand probleem dat besluitvormingsprocessen op het werk beïnvloedt. Het verwijst naar houdingen of stereotypen die ons...
Leiders, de (potentiële) helden van Diversity, Equity, Inclusion, Belonging in onze organisaties.
Diversity, Equity, Inclusion en Belonging (DEIB) zijn de basis geworden voor moderne organisaties die een productieve werkomgeving willen bevorderen. Een cruciaal onderdeel om succesvol te...
Inclusieve werving
Een pad naar organisatorische groeiDe noodzaak van inclusieve werving is nog nooit zo belangrijk geweest. Nu organisaties ernaar streven om diverse en rechtvaardige werkomgevingen te...
Bouwen aan een inclusieve cultuur
Het krachtige moment van onboarding Inleiding:Onboarding bepaalt het verloop van de reis van een medewerker binnen een organisatie. Na de uitgebreide inspanningen om de perfecte...
Een inclusieve werkcultuur: Een strategische kickstartgids.
Inleiding: In het snelle bedrijfsklimaat van vandaag is het bevorderen van een inclusieve cultuur niet alleen een streven, maar een strategische noodzaak. Bedrijven in verschillende...
Het is geen tijd om te vergeten. Het zakelijke belang van Diversity, Equity, Inclusion and Belonging.
In een tijdperk waarin bedrijven steeds kritischer worden bekeken op hun maatschappelijke impact, heeft de discussie over Diversity, Equity, Inclusion en Belonging (DEIB) terecht aan...
Een cultuur van Vertrouwen en Transparantie opbouwen bij Digitale Transformatie
Tegenwoordig ondergaan organisaties ongekende veranderingen als gevolg van Digitale Transformatie. Als transformatie specialisten begrijpen we hoe belangrijk het is om een cultuur van vertrouwen en...
Een mensgerichte benadering bij het omarmen van AI in Talent Acquisitie
Kansen en uitdagingen In de wereld van talent acquisitie staan we aan de vooravond van een nieuw tijdperk: Artificial Intelligence (AI). Hoewel de komst van...

Kontaktformular

PAWLIK News

Bleibe up-to-date und profitiere von Insiderwissen und Tipps auf unseren Kanälen XING und LinkedIn.

PAWLIK Insights ansehen

PAWLIK Insights ansehen

PAWLIK Insights ansehen

PAWLIK Insights ansehen

Knowledge Center

Studien und Publikationen wie auch Whitepaper oder Best-Practice-Pools sind
die Grundlage der PAWLIK Medical School. Kongresse oder klinikübergreifende Fachgruppen zu spezifischen Themenfelder gehören ebenfalls dazu wie eine
Kooperation mit anderen Einrichtungen wie z. B. Caps & Collars Academy zum
Thema KI oder PINKTUM Institute zum Thema E-Learning.

Education Center

Oftmals braucht es eine formalisierte Weiterbildung für die spezifischen Anforderungen einzelner Aufgaben in der Klinik, von der Rekrutierung über die Personaldiagnostik bis zum Change-Management.

Coaching Center

Die gezielte, flexible Begleitung von Ärzten und Führungskräften in Pflege und Verwaltung sorgt für individuelle Nachhaltigkeit in der Aneignung neuer erfolgreicher Gewohnheiten für den Alltag und die eigene Karriere. Eine Ad-hoc-Hotline kann zeitnah helfen, schwierige Situationen zu meistern.

Training Center

Vielfältige Angebote in Inhalt, Formaten und Lernwegen decken nahezu jeden Bedarf
der persönlichen Entwicklung von Softskills, vom Rising Star Programm über eine klinikspezifische Akademie bis zu flexiblen, wirksamen E-Learnings für alle Menschen
im Krankenhaus.

Executive Club

Ein einzigartiges, exklusives Konzept zur gezielten, individuellen Weiterbildung für
Ärzte und Top-Führungskräfte in Führung, Menschenverstehen und Selbststeuerung,
von der Individualanalyse über Coaching und Selbstlernen bis zu regelmäßigen, inspirierenden Austauschdialogen mit Kollegen:innen zu spannenden Themen und
Top-Experten rund um den Menschen.

Interim Personal-Leitung

Fallweise ist eine Interim-Leitung für die Klinik eine passende Zwischenlösung, um
die operative Personalarbeit vorübergehend zu steuern und/oder die Neuausrichtung
zu gestalten und die Transformation zu begleiten.

Recruiting Excellence

Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Menschen für die Klinik erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen.

Personal-Diagnostik & Assessments

Wer ist der/die „Richtige“ für den Job? Eine fundierte Erfahrung unterschiedlicher Konzepte und Instrumente leitet das für das jeweilige Anforderungsprofil passende Vorgehen und werthaltige Ergebnisse für Kompetenzen und Potenziale.

Executive Search/
Führungskräfte-Rekrutierung

Die oder den „Richtige(n)“ für Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur
zu finden braucht Klinik- und Menschen Expertise wie auch langjährige
Erfahrungen im gezielten Vorgehen.

Zusammenschlüsse oder Kooperationen

Um die guten unternehmerischen, wenn auch eher technischen Grundideen
der Vorhaben nicht scheitern zu lassen und nachhaltig zu realisieren, ist ein professioneller, erfahrener Fokus auf die Kultur und Menschen unerlässlich.

Organisationstransformation für alle Neuausrichtungen

Ob Digitalisierung, Revitalisierung oder Sanierung: Erst ein balanciertes
Management von Projekt und Menschen macht den Wandel nachhaltig erfolgreich.

HR Transformation

Die Wirksamkeit der Personalfunktion ist für die Klinik ein,
wenn nicht der Erfolgsfaktor schlechthin und daher fit zu machen
für die anstehenden und zukünftigen Herausforderungen.

New Work

Die Arbeitswelt ist krankenhausgerecht neu zu gestalten, um nachhaltig den Anforderungen des Grundauftrags effektiv und den Bedarfen der Menschen zu entsprechen und letztlich attraktiv und wirksam zu sein.

Patient Experience

Eine konsequente Ausrichtung auf die Patientensicht steuert
die Kommunikation und Interaktion spürbar menschennah
zum Wohlbefinden und systematisch für eine positiver Resonanz.

Employee Experience

Die konzeptionelle Betrachtung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus
leitet die Kommunikation und Wirkung der HR-Arbeit für nachhaltig wirksame
Aktivitäten und Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber.

Leitbild

Ein schlüssiges, motivierendes Gesamtkonzept wirkt
nach Innen und Außen als „Nordstern“ für die
Entwicklung einer kraftvollen, attraktiven Klinik.