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Europe

PAWLIK Germany

Solving complex problems requires thinking in all directions. That’s why we specialize in providing businesses with tailored guidance, facilitating cultural transformations, sourcing the right talent, and nurturing employee learning and growth. Discover how we can help your organization thrive.

Locations

Hamburg

PAWLIK Consultants GmbH
Zirkusweg 2 / Astraturm
20359 Hamburg
Tel. +49 (0)40 / 53 28 50 0

Berlin

PAWLIK Consultants GmbH
Neue Straße 25
14163 Berlin
Tel. +49 (0)30 / 44 32 38 0

Düsseldorf

PAWLIK Consultants GmbH
Dreischeibenhaus
40211 Düsseldorf
Tel. +49 (0)211 / 171 4498 – 0

Munich

PAWLIK Consultants GmbH
Rüdesheimerstr. 7
80686 Munich
Tel. +49 (0)40 / 53 28 50 0

Frankfurt on the Main

PAWLIK Consultants GmbH
Hamburger Allee 26 – 28
60486 Frankfurt am Main
Tel. +49 (0)69 / 71 91 30 90

PAWLIK BNLX

A change in the organization always starts with a motivated team. People who have the drive, the knowledge and the skills to get started. Make sense. Make it real. Make it happen. That’s how we handle every transformation process. PAWLIK sets teams and organisations in motion. On the way to better performance, with lasting results.

Location

Amsterdam

PAWLIK Recruiters Netherlands B.V.
Joan Muyskenweg 22
1096 CJ Amsterdam
Tel. +31 (0)20 280 0800

PAWLIK France

As of June 2023, PAWLIK has strengthened its commitment in France, fully integrating its French subsidiary ICM Associates into its consulting offering. With a history in change management in France for 40 years, the company is firmly embedded in the French market, serving many high-profile French and international customers. Now, PAWLIK’s customers in France have access to a team of 50 consultants under the management of the proven contact partners, who will provide customers with comprehensive support in the areas of personnel consulting as well as personnel and organizational development.

Location

Neuilly-sur-Seine

PAWLIK Consultants France
195 avenue Charles de Gaulle
92521 Neuilly-sur-Seine
Tel. +49 (0)40 / 53 28 50 0

PAWLIK Denmark

PAWLIK supports its local and international customers from its Nordics headquarters based out of Copenhagen. Opened in mid-2023, customers in the region now have access to all services in the areas of personnel consulting and personnel and organizational development.

Location

Copenhagen

PAWLIK Consultants International B.V
Amaliegade 6. 2. tv.
1256 Copenhagen

PAWLIK Asia

Founded in 2008 in Shanghai, PAWLIK Asia supports clients with leadership consulting throughout China. The team of 50 employees operates from offices in Shanghai, Beijing, Shenzhen and Ningbo. PAWLIK Asia specializes in leadership consulting, recruiting, assessment, personnel and organizational development. Companies of all sizes and industries benefit from PAWLIK’s in-depth knowledge of the Chinese culture, labor market and locally available technologies. As part of the PAWLIK Group, PAWLIK Asia uses the tools developed by PAWLIK for personnel diagnostics and development.

Locations

Beijing

PAWLIK Asia
602, Gate 2, Block 6, Vanke Wonderland, Shunyi
Beijing, ZIP Code: 10130
Tel. + 86 156 2498 1224

Hong Kong

PAWLIK Sales Consultants Asia Ltd.
2/F Lok’s Industrial Building
204, Tsat Tsz Mui Road, Quarry Bay, Hong Kong
Tel. +852 2522 5268

Ningbo

PAWLIK Asia
No. 501, Dong Qing Road, Hi-Tech Park
Ningbo, ZIP Code: 315103
Tel. (86 574) 8848 7007

Shanghai

PAWLIK Asia
Tian An Center, Unit 2605, 338 West Nanjing Road,
Shanghai, ZIP Code: 200003
Tel. (86 21) 6010 5010

Shenzhen

PAWLIK Asia
Room 3515, 35/F, Panglin Plaza,
No. 2002 Jiabin Rd, Luohu District,
Shenzhen, ZIP Code: 518001
Tel. (86 755) 2238 5221

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PAWLIK News

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Knowledge Center

Studien und Publikationen wie auch Whitepaper oder Best-Practice-Pools sind
die Grundlage der PAWLIK Medical School. Kongresse oder klinikübergreifende Fachgruppen zu spezifischen Themenfelder gehören ebenfalls dazu wie eine
Kooperation mit anderen Einrichtungen wie z. B. Caps & Collars Academy zum
Thema KI oder PINKTUM Institute zum Thema E-Learning.

Education Center

Oftmals braucht es eine formalisierte Weiterbildung für die spezifischen Anforderungen einzelner Aufgaben in der Klinik, von der Rekrutierung über die Personaldiagnostik bis zum Change-Management.

Coaching Center

Die gezielte, flexible Begleitung von Ärzten und Führungskräften in Pflege und Verwaltung sorgt für individuelle Nachhaltigkeit in der Aneignung neuer erfolgreicher Gewohnheiten für den Alltag und die eigene Karriere. Eine Ad-hoc-Hotline kann zeitnah helfen, schwierige Situationen zu meistern.

Training Center

Vielfältige Angebote in Inhalt, Formaten und Lernwegen decken nahezu jeden Bedarf
der persönlichen Entwicklung von Softskills, vom Rising Star Programm über eine klinikspezifische Akademie bis zu flexiblen, wirksamen E-Learnings für alle Menschen
im Krankenhaus.

Executive Club

Ein einzigartiges, exklusives Konzept zur gezielten, individuellen Weiterbildung für
Ärzte und Top-Führungskräfte in Führung, Menschenverstehen und Selbststeuerung,
von der Individualanalyse über Coaching und Selbstlernen bis zu regelmäßigen, inspirierenden Austauschdialogen mit Kollegen:innen zu spannenden Themen und
Top-Experten rund um den Menschen.

Interim Personal-Leitung

Fallweise ist eine Interim-Leitung für die Klinik eine passende Zwischenlösung, um
die operative Personalarbeit vorübergehend zu steuern und/oder die Neuausrichtung
zu gestalten und die Transformation zu begleiten.

Recruiting Excellence

Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Menschen für die Klinik erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen.

Personal-Diagnostik & Assessments

Wer ist der/die „Richtige“ für den Job? Eine fundierte Erfahrung unterschiedlicher Konzepte und Instrumente leitet das für das jeweilige Anforderungsprofil passende Vorgehen und werthaltige Ergebnisse für Kompetenzen und Potenziale.

Executive Search/
Führungskräfte-Rekrutierung

Die oder den „Richtige(n)“ für Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur
zu finden braucht Klinik- und Menschen Expertise wie auch langjährige
Erfahrungen im gezielten Vorgehen.

Zusammenschlüsse oder Kooperationen

Um die guten unternehmerischen, wenn auch eher technischen Grundideen
der Vorhaben nicht scheitern zu lassen und nachhaltig zu realisieren, ist ein professioneller, erfahrener Fokus auf die Kultur und Menschen unerlässlich.

Organisationstransformation für alle Neuausrichtungen

Ob Digitalisierung, Revitalisierung oder Sanierung: Erst ein balanciertes
Management von Projekt und Menschen macht den Wandel nachhaltig erfolgreich.

HR Transformation

Die Wirksamkeit der Personalfunktion ist für die Klinik ein,
wenn nicht der Erfolgsfaktor schlechthin und daher fit zu machen
für die anstehenden und zukünftigen Herausforderungen.

New Work

Die Arbeitswelt ist krankenhausgerecht neu zu gestalten, um nachhaltig den Anforderungen des Grundauftrags effektiv und den Bedarfen der Menschen zu entsprechen und letztlich attraktiv und wirksam zu sein.

Patient Experience

Eine konsequente Ausrichtung auf die Patientensicht steuert
die Kommunikation und Interaktion spürbar menschennah
zum Wohlbefinden und systematisch für eine positiver Resonanz.

Employee Experience

Die konzeptionelle Betrachtung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus
leitet die Kommunikation und Wirkung der HR-Arbeit für nachhaltig wirksame
Aktivitäten und Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber.

Leitbild

Ein schlüssiges, motivierendes Gesamtkonzept wirkt
nach Innen und Außen als „Nordstern“ für die
Entwicklung einer kraftvollen, attraktiven Klinik.