Reorientation Drives Progress
We Chart the Course

Where are we going? What vision do we aspire to realize? Are we effective in implementing digital transformation processes? Current developments raise a host of questions for people and organizations to address.

Join us in exploring key topics such as digital transformation, sustainability, the New Work movement, agility and transformation to discover the customized solutions that are tailored to your needs. We work with you to craft a strategy that helps you navigate your way forward in a constantly evolving landscape and implement the plan together dynamically and flexibly.

Coming soon!

Purpose and Vision Work

We Create Substance

Employees who identify with a company’s purpose are more productive and experience higher job satisfaction. Research shows that having a compelling purpose, along with well-defined visions, strategies, goals and values, is crucial for team and overall company success.

Unleash this potential with our guidance: We help you create and execute as well as review your mission statement by consistently involving and engaging employees in every initiative, ensuring that your corporate vision becomes an integral part of your daily operations.

We collaborate with you to craft your mission statement through a reciprocal and communicative process that includes input from your employees, customers and stakeholders, and aligns with your own objectives.

We translate your purpose, vision, mission, goals and culture into a meaningful narrative that people can connect with.

Strategy Support and Implementation

We Turn Ideas into Actions Ahead of the Curve

Even in times of volatility, strategies offer stability and guidance, but they must also yield swift and dependable outcomes. Successfully altering your course requires ensuring that employees are in sync with your vision and strategy.

Engage your teams proactively in strategic implementation: Collaboratively, we establish outcome-driven processes that engage employees in both planning and execution. Our emphasis on flexibility and adaptability allows us to respond promptly and with agility when needed.

We define your strategic goals, implementation tasks and values within a framework that provides clear direction.

We align the strategy with all levels and areas of your organization, never losing sight of your governance strategy.

Customer Experience and Employee Experience

Transforming Employee Experience into Customer Success

In today’s digital business landscape, positive customer experiences and reviews have become the ultimate competitive advantage. While companies are increasingly prioritizing Customer Experience (CX), the significance of Employee Experience (EX) is frequently underestimated.

Satisfied and productive employees are the key to satisfied customers. Join us as we harmonize these two vital factors: Through our meticulously crafted strategies, we guide you in refocusing on both customers and employees across the entire customer journey, leading to highly customer-centric operations.

Together, we will establish critical touchpoints, relevant criteria, necessary strategies, organizational structures, culture and leadership objectives, all with a strong outside-in focus.

In order to attract the talent you need, we harness the full spectrum of employee recruitment possibilities, ranging from employer branding to employee alumni networks.

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Knowledge Center

Studien und Publikationen wie auch Whitepaper oder Best-Practice-Pools sind
die Grundlage der PAWLIK Medical School. Kongresse oder klinikübergreifende Fachgruppen zu spezifischen Themenfelder gehören ebenfalls dazu wie eine
Kooperation mit anderen Einrichtungen wie z. B. Caps & Collars Academy zum
Thema KI oder PINKTUM Institute zum Thema E-Learning.

Education Center

Oftmals braucht es eine formalisierte Weiterbildung für die spezifischen Anforderungen einzelner Aufgaben in der Klinik, von der Rekrutierung über die Personaldiagnostik bis zum Change-Management.

Coaching Center

Die gezielte, flexible Begleitung von Ärzten und Führungskräften in Pflege und Verwaltung sorgt für individuelle Nachhaltigkeit in der Aneignung neuer erfolgreicher Gewohnheiten für den Alltag und die eigene Karriere. Eine Ad-hoc-Hotline kann zeitnah helfen, schwierige Situationen zu meistern.

Training Center

Vielfältige Angebote in Inhalt, Formaten und Lernwegen decken nahezu jeden Bedarf
der persönlichen Entwicklung von Softskills, vom Rising Star Programm über eine klinikspezifische Akademie bis zu flexiblen, wirksamen E-Learnings für alle Menschen
im Krankenhaus.

Executive Club

Ein einzigartiges, exklusives Konzept zur gezielten, individuellen Weiterbildung für
Ärzte und Top-Führungskräfte in Führung, Menschenverstehen und Selbststeuerung,
von der Individualanalyse über Coaching und Selbstlernen bis zu regelmäßigen, inspirierenden Austauschdialogen mit Kollegen:innen zu spannenden Themen und
Top-Experten rund um den Menschen.

Interim Personal-Leitung

Fallweise ist eine Interim-Leitung für die Klinik eine passende Zwischenlösung, um
die operative Personalarbeit vorübergehend zu steuern und/oder die Neuausrichtung
zu gestalten und die Transformation zu begleiten.

Recruiting Excellence

Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Menschen für die Klinik erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen.

Personal-Diagnostik & Assessments

Wer ist der/die „Richtige“ für den Job? Eine fundierte Erfahrung unterschiedlicher Konzepte und Instrumente leitet das für das jeweilige Anforderungsprofil passende Vorgehen und werthaltige Ergebnisse für Kompetenzen und Potenziale.

Executive Search/Führungskräfterekrutierung

Die oder den „Richtige(n)“ für Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur
zu finden braucht Klinik- und Menschen- Expertise wie auch langjährige
Erfahrungen im gezielten Vorgehen.

Zusammenschlüsse oder Kooperationen

Um die guten unternehmerischen, wenn auch eher technischen Grundideen
der Vorhaben nicht scheitern zu lassen und nachhaltig zu realisieren, ist ein professioneller, erfahrener Fokus auf die Kultur und Menschen unerlässlich.

Organisationstransformation für alle Neuausrichtungen

Ob Digitalisierung, Revitalisierung oder Sanierung: Erst ein balanciertes
Management von Projekt und Menschen macht den Wandel nachhaltig erfolgreich.

HR Transformation

Die Wirksamkeit der Personalfunktion ist für die Klinik ein,
wenn nicht der Erfolgsfaktor schlechthin und daher fit zu machen
für die anstehenden und zukünftigen Herausforderungen.

New Work

Die Arbeitswelt ist krankenhausgerecht neu zu gestalten, um nachhaltig den Anforderungen des Grundauftrags effektiv und den Bedarfen der Menschen zu entsprechen und letztlich attraktiv und wirksam zu sein.

Patient Experience

Eine konsequente Ausrichtung auf die Patientensicht steuert
die Kommunikation und Interaktion spürbar menschennah
zum Wohlbefinden und systematisch für eine positiver Resonanz.

Employee Experience

Die konzeptionelle Betrachtung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus
leitet die Kommunikation und Wirkung der HR-Arbeit für nachhaltig wirksame
Aktivitäten und Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber.


Ein schlüssiges, motivierendes Gesamtkonzept wirkt
nach Innen und Außen als „Nordstern“ für die
Entwicklung einer kraftvollen, attraktiven Klinik.