UnserePAWLIK Group

Wir haben überall beste 
Verbindungen

Innovative Lösungen durch gebündelte Ressourcen und Expertise.

Unsere nationalen und internationalen Beteiligungen

Die PAWLIK Group wächst ständig, um Ihnen Ressourcen und Expertisen nationaler und internationaler Beteiligungen sowie Ventures zu bieten – immer mit dem Ziel Ihnen die besten Lösungen zu präsentieren.

Gegründet 1996 von Joachim Pawlik in Hamburg, arbeiten zurzeit mehr als 500 erfahrene Beraterinnen, Berater und Mitarbeitende an international 16 Standorten zusammen und erzielen messbare Ergebnisse für Ihre Herausforderungen im Unternehmensalltag.

PAWLIK Group

Spezialisiert und weltoffen

Eins führt zum anderen: In den 25 Jahren unseres Bestehens haben wir unser Leistungsspektrum und Expertenwissen mit internen und internationalen Gründungen nach den Anforderungen unserer Kunden systematisch ausgebaut. Diese gebündelte Kompetenz und unser menschenzentrierter Ansatz machen uns genauso zum vertrauensvollen Partner für weltweit führende, innovative Unternehmen wie den deutschen Mittelstand.

PAWLIK Recruiters

Unsere dynamische und stark digitalisierte Arbeitswelt erfordert neue Lösungen im Recruiting: Wir bei PAWLIK Recruiters setzen auf modernste Technologien, eine wissenschaftliche Potenzialanalyse und innovative Strategien. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz finden wir die besten Köpfe für Sie und unterstützen Sie beim Aufbau und der Umsetzung neuer Recruiting-Strategien. Die fortschreitende Digitalisierung eröffnet uns dabei immer wieder neue erfolgreiche Wege. Dennoch muss am Ende der Mensch entscheiden. People have to take people decisions. Hierbei begleiten und beraten wir Sie persönlich.

PAWLIK Digital

Erkennen, welche Maßnahmen Sie in der digitalen Welt individuell zum Erfolg führen – nach diesem Prinzip arbeiten wir. Egal, ob wir Ihr digitales Zielbild überprüfen, Sie auf dem Weg zur digitalen Plattform begleiten, neue digitale Produkte entwickeln oder bestehende transformieren. Ganz gleich, ob wir gerufen werden, um Prozesse datengestützt zu analysieren oder Sie bei der Wahl der passenden Prozessautomatisierungsansätze beraten. Immer suchen wir nach der individuell richtigen Lösung.

PAWLIK International

PAWLIK International verwaltet alle Aktivitäten von PAWLIK, die nicht von Deutschland aus gesteuert werden. Sie vereint die internationalen Aktivitäten der beiden PAWLIK-Bereiche Consultants und Recruiters. Das Ziel und die Verantwortung von PAWLIK International ist es, den internationalen Umsatz zu steigern, indem wir uns auf globale Projekte konzentrieren, neue Partner rekrutieren und bestehende internationale Aktivitäten koordinieren. Indem wir unsere globale Präsenz ausbauen, können wir unsere bestehenden Kunden besser bedienen (mit mehr Sprachen, mehr Kompetenzen, mehr lokalem Fachwissen) und den großen Pool führender globaler Unternehmen mit Sitz außerhalb Deutschlands erschließen.

Zu diesem Zweck bauen wir auf der bestehenden globalen Projekt- und Projektmanagement-Organisation auf, die vom Amsterdamer Büro aus betreut wird. Derzeit werden Projekte in über 20 Ländern und in 14 Sprachen durch unser internationales Netzwerk von Associated Partners und Delivery Partners betreut.

Unsere Ventures

Wir bieten Ihnen in der PAWLIK Group Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung, Recruiting sowie Digitalberatung und verbinden dies mit methodischer Kompetenz aus den Bereichen Diagnostik und Potenzialanalyse. Produkt- und Lösungsanbieter von eLearning, E-Recruiting und E-Applications weiten das Leistungsangebot für die digitale Zukunft stetig aus. Die Unternehmen unserer Gruppe arbeiten als selbständige Gesellschaften in ihren jeweiligen Teilmärkten. Gemeinsam bilden sie interdisziplinäre Teams und eine weltweit und grenzen überschreitend agierende Mannschaft für Ihre Aufgaben.

PINKTUM

PINKTUM ist der in Europa führende Anbieter für die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzstück des Angebots ist die international preisgekrönte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zur Verfügung stehen und deren Methodik und Inhalte auf psychologischer Forschung basieren. Mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz führt PINKTUM die Individualisierung des Lernens auf eine neues Niveau. Führende EdTech-Spezialisten arbeiten an der permanenten, an die spezifischen Anforderungen jedes Mitarbeitenden angepassten Lernbegleitung und entwickeln visionäre Lösungen für die Zukunft des Lernens. PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegründeten Pink University GmbH, die mit rund 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist und ihren Hauptsitz in Hamburg und München hat. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen gehört seit 2019 zur PAWLIK Group und ist die größte Beteiligung von PAWLIK Consultants.

scan.up

scan.up ist ein Diagnostik-Unternehmen. Es unterstützt Organisationen digital und analog, individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder von Kandidaten und Kandidatinnen sowie von Mitarbeitenden differenziert zu erkennen. Die Methode basiert auf mehr als 25 Jahren Forschungsarbeit des Persönlichkeits- und Motivationsforschers Prof. Dr. Julius Kuhl. Der scan erfasst die Persönlichkeit einer Person ganzheitlicher als jede andere Potenzialanalyse. Bis zu 120 Merkmale, die einen deutlichen Einfluss auf den beruflichen Erfolg, die Zusammenarbeit im Team und die Persönlichkeitsentwicklung haben, werden ausgewertet. Aus dieser mehrdimensionalen Betrachtung geht nicht nur hervor, wie sich ein Mensch verhält, sondern auch warum er so handelt. Mit dem Verständnis individueller Motive und Potenziale lassen sich Mitarbeitende besser führen und gezielt entwickeln. Personalentscheidungen werden objektiviert.

Screenfact

Screenfact bietet eine schnelle und unkonventionelle Persönlichkeitsanalyse durch die Wahrnehmung und Interpretation von Grafiken an, denn die visuelle Wahrnehmung einer Person ist nicht zufällig, sondern persönlichkeitsbedingt. Das psychometrische Verfahren wurde in Zusammenarbeit mit dem Psychologieprofessor David Scheffer entwickelt. Wissenschaftlich fundiert liefert Screenfact HR-Verantwortlichen und Personalentwicklern in nur fünf Minuten valide Profile der unbewussten Persönlichkeitsfacetten von Mitarbeitenden oder Kunden. Neben der Herausarbeitung von acht Persönlichkeitsfacetten sowie Kernkompetenzen, Stärken und Entwicklungsfeldern enthält der Screenfact-Report individuelle Entwicklungsimpulse zur praktischen Umsetzung. Das Teamrad unterstützt bei der Findung der eigenen Rolle im Team oder in der Zusammenarbeit untereinander. Die Reports von Screenfact sind für das Selbstlernen optimiert. Sie sind vielfältig einsetzbar: in der Personalauswahl, -entwicklung oder Organisationsentwicklung oder eigenes Produkt. Kunden mit Plattformen kann Screenfact somit als White Label unterstützen, den angebotenen Content auf individuelle Art und Weise den Nutzern zuzuordnen.

PERIM Digital

PERIM Digital, der Experte für zukunftsorientierte Rekrutierungs- und Qualifizierungsprozesse, unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Talente zu finden und für sie zu gewinnen. PERIM Digital begleitet die Candidate Experience bereits weit vor der Bewerbung bis hin zur Personalentwicklung innerhalb des Unternehmens. Dabei setzt PERIM Digital mit dem Online-Recruiting-Check (ORC), der TAL-Software und dem Recruiting-Chatbot auf ein einzigartiges Gesamtkonzept aus innovativen Technologien und modernen Software-Lösungen, immer mit dem Fokus auf den Menschen.

digital two

digital two macht Künstliche Intelligenz (KI) für Unternehmen jeder Größenordnung nutzbar. Das zentrale Produkt des 2017 gegründeten Joint Ventures zweier Digitalunternehmer sind Chatbots. Sie automatisieren die Kundenkommunikation und liefern Nutzern in Text- oder Sprachnachrichten 24/7 individualisierte Vorschläge und Antworten in ihrer Sprache. Haupteinsatzfelder sind E-Commerce, Recruiting und Service. Unternehmen profitieren von zufriedenen Kunden respektive engagierten Bewerbenden und sinkenden Absprungraten bei deutlich reduzierten Kosten. Im Ergebnis steigen Verkäufe, Leads und Bewerbendenzahlen. digital two ermöglicht die Anbindung an Shop-Systeme, die Zahlung über Dialogfenster und einen einfachen Human Takeover.

WOGRA

Neue Kunden gewinnen, Arbeitsabläufe vereinfachen und automatisieren, neue Geschäftsfelder erschließen – immer ist die Software involviert. WOGRA schafft innovative, kundenindividuelle Lösungen und passt bestehende Programme neuen Anforderungen an. Nutzerfreundlichkeit, geringe Wartungskosten und die Zukunftsfähigkeit des Systems stehen dabei im Vordergrund. WOGRA entwickelt Web und Mobile Applications sowie KI-basierte Software. Durch langjährige Expertise kann das Team die technische Machbarkeit von komplexen Vorhaben gut abschätzen und sie zuverlässig umsetzen. Um Ideen schnell in marktreife Produkte zu überführen, setzt WOGRA auf agile Entwicklungsmethoden.

PAWLIK Play

PAWLIK Play bietet digitale Lerninhalte in einem spielerischen Setting an. „Serious games“ vermitteln Kompetenzen durch die Simulation von unterschiedlichen Herausforderungen im Bereich der Führung und unterstützen so das konventionelle Lernen. Pawlik Play stellt damit einen zusätzlichen Baustein im Lernangebot der PAWLIK Group dar, die Präsenz-, virtuelle Lerninhalte und Microlearnings bietet. Die technische Umsetzung erfolgt über unseren strategischen Partner Actee (siehe unten).

Unsere strategischen Partnerschaften

Lebenslanges Lernen gilt auch für uns: Durch strategische Kooperationen mit führenden Unternehmen Ihrer Branche können wir Ihnen Know-how, Märkte und Möglichkeiten von Geschäftsfeldern erschließen, die nicht zu unserem Tagesgeschäft gehören.
August Leadership

August Leadership

August Leadership ist ein weltweit agierender Executive-Search-Anbieter, der für die Besetzung von Top-Führungspositionen besonders in den USA, Kanada, Europa und Asien bekannt ist. Das US-basierte Unternehmen mit Hauptsitz in New York City ist an 19 Standorten weltweit vertreten und besetzt Führungspositionen mit den fachlich und kulturell passenden Führungskräften. Ein globales Team von fast 50 Senior-Beratern und -Beraterinnen stellt den Beziehungsaufbau zu Kunden und Kandidaten bzw. Kandidatinnen in den Fokus von August Leadership. Mutig die Dinge anders zu machen und Themen wie Diversität und Corporate Social Responsibility wirklich zu leben, zeichnet das Team von August Leadership aus. Ein Baustein der strategischen Partnerschaft zwischen der PAWLIK Group und August Leadership ist die Zusammenarbeit bei der Besetzung von internationalen Top-Management-Funktionen auf C-Level. Dafür sind unser Geschäftsführer Arne Adrian sowie unsere Beraterin Claudia Seidner und unser Berater Karsten Matthes seit März 2021 Partner von August Leadership geworden. Außerdem besteht eine enge Zusammenarbeit mit der Potenzialdiagnostik des PAWLIK Venture scan.up AG.

actee

Actee ist ein global führendes digitales Lernkonzept und eine Gamification-Plattform aus Roskilde, Dänemark. Die vielsprachige Software unterstützt Partner darin, eigene Spielkonzepte zu realisieren. Unser Venture PAWLIK Play arbeitet eng mit Actee zusammen, um neue Spiele zu entwickeln und damit Lernen erlebbar zu machen.

Bond Brand Loyalty

Bond erzeugt wirtschaftliches Wachstum durch intelligente Kundenbeziehungen und positive Erlebnisse, die dauerhafte Verbindungen (engl. „Bonds“) zwischen Menschen und Marken schaffen. Bond unterstützt Führungskräfte weltweit in den Bereichen Customer- und Employee Experience, Marketing und Loyalty, sowie Talententwicklung. Dabei stellt Bond sowohl Kunden als auch Mitarbeitende in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung. Mit Hauptsitz in Toronto beschäftigt Bond mehr als 800 Mitarbeiter in sechs Niederlassungen in ganz Nordamerika und Europa. Silvana Buljan leitet nach dem Verkauf von Buljan&Partners an Bond die Region EMEA als Executive Director.

PERFACT Consulting

PERFACT Consulting

PERFACT optimiert die wirtschaftlichen Ergebnisse ihrer Kunden, indem sie die Nachhaltigkeitsstrategien, Personalentwicklung, Führungsqualitäten und Vertriebsleistung steigern.
Sie sind bekannt für ihre Menschen Expertise und unternehmerische Kompetenz und sind zertifizierte Spezialist:innen für ökosoziales Wirtschaften, die FACTs – also messbare Auswirkungen – erzielen.
Ihre Kunden sind insbesondere inhaber:innengeführte, mittlere Unternehmen, die gerne Chancen nutzen, sich weiterentwickeln, die produktiv und erfolgreich sind und gleichzeitig Ineffizienzen und Transformationsrisiken vermeiden wollen.

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Knowledge Center

Studien und Publikationen wie auch Whitepaper oder Best-Practice-Pools sind
die Grundlage der PAWLIK Medical School. Kongresse oder klinikübergreifende Fachgruppen zu spezifischen Themenfelder gehören ebenfalls dazu wie eine
Kooperation mit anderen Einrichtungen wie z. B. Caps & Collars Academy zum
Thema KI oder PINKTUM Institute zum Thema E-Learning.

Education Center

Oftmals braucht es eine formalisierte Weiterbildung für die spezifischen Anforderungen einzelner Aufgaben in der Klinik, von der Rekrutierung über die Personaldiagnostik bis zum Change-Management.

Coaching Center

Die gezielte, flexible Begleitung von Ärzten und Führungskräften in Pflege und Verwaltung sorgt für individuelle Nachhaltigkeit in der Aneignung neuer erfolgreicher Gewohnheiten für den Alltag und die eigene Karriere. Eine Ad-hoc-Hotline kann zeitnah helfen, schwierige Situationen zu meistern.

Training Center

Vielfältige Angebote in Inhalt, Formaten und Lernwegen decken nahezu jeden Bedarf
der persönlichen Entwicklung von Softskills, vom Rising Star Programm über eine klinikspezifische Akademie bis zu flexiblen, wirksamen E-Learnings für alle Menschen
im Krankenhaus.

Executive Club

Ein einzigartiges, exklusives Konzept zur gezielten, individuellen Weiterbildung für
Ärzte und Top-Führungskräfte in Führung, Menschenverstehen und Selbststeuerung,
von der Individualanalyse über Coaching und Selbstlernen bis zu regelmäßigen, inspirierenden Austauschdialogen mit Kollegen:innen zu spannenden Themen und
Top-Experten rund um den Menschen.

Interim Personal-Leitung

Fallweise ist eine Interim-Leitung für die Klinik eine passende Zwischenlösung, um
die operative Personalarbeit vorübergehend zu steuern und/oder die Neuausrichtung
zu gestalten und die Transformation zu begleiten.

Recruiting Excellence

Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Menschen für die Klinik erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen.

Personal-Diagnostik & Assessments

Wer ist der/die „Richtige“ für den Job? Eine fundierte Erfahrung unterschiedlicher Konzepte und Instrumente leitet das für das jeweilige Anforderungsprofil passende Vorgehen und werthaltige Ergebnisse für Kompetenzen und Potenziale.

Executive Search/Führungskräfterekrutierung

Die oder den „Richtige(n)“ für Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur
zu finden braucht Klinik- und Menschen- Expertise wie auch langjährige
Erfahrungen im gezielten Vorgehen.

Zusammenschlüsse oder Kooperationen

Um die guten unternehmerischen, wenn auch eher technischen Grundideen
der Vorhaben nicht scheitern zu lassen und nachhaltig zu realisieren, ist ein professioneller, erfahrener Fokus auf die Kultur und Menschen unerlässlich.

Organisationstransformation für alle Neuausrichtungen

Ob Digitalisierung, Revitalisierung oder Sanierung: Erst ein balanciertes
Management von Projekt und Menschen macht den Wandel nachhaltig erfolgreich.

HR Transformation

Die Wirksamkeit der Personalfunktion ist für die Klinik ein,
wenn nicht der Erfolgsfaktor schlechthin und daher fit zu machen
für die anstehenden und zukünftigen Herausforderungen.

New Work

Die Arbeitswelt ist krankenhausgerecht neu zu gestalten, um nachhaltig den Anforderungen des Grundauftrags effektiv und den Bedarfen der Menschen zu entsprechen und letztlich attraktiv und wirksam zu sein.

Patient Experience

Eine konsequente Ausrichtung auf die Patientensicht steuert
die Kommunikation und Interaktion spürbar menschennah
zum Wohlbefinden und systematisch für eine positiver Resonanz.

Employee Experience

Die konzeptionelle Betrachtung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus
leitet die Kommunikation und Wirkung der HR-Arbeit für nachhaltig wirksame
Aktivitäten und Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber.

Leitbild

Ein schlüssiges, motivierendes Gesamtkonzept wirkt
nach Innen und Außen als „Nordstern“ für die
Entwicklung einer kraftvollen, attraktiven Klinik.