Wir gewinnen Menschen
Executive Search
Wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen geht, müssen die Bestqualifizierten nicht zwangsläufig auch die Richtigen sein. Denn Spitzenleistung ist immer die Kombination aus fachlichen und persönlichen Faktoren und das muss für jede Branche und Organisation individuell betrachtet werden.
Als Expertinnen und Experten für Führungspositionen wissen wir um Ihre Herausforderung. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Executive Search und einem internationalen Netzwerk, das jede Branche umfasst, finden wir mit Hilfe von modernsten Online-Recruiting-Technologien exakt die Persönlichkeiten, die perfekt zu Ihnen passen.
Potenzial- und Kompetenzanalyse
Welcher unserer Young Professionals hat das Zeug fürs Top-Management? Wer könnte den Vertrieb leiten? Oder einfach nur: Bewerber A oder B? Wie erfolgreich ein Kandidat Aufgaben erfüllen wird oder wie Teams optimal zusammengesetzt sind, ist keine Frage des Bauchgefühls, sondern lässt sich zuverlässig vorhersagen.
Wir kombinieren unser Know-how mit der auf Basis der Forschungen des renommierten Persönlichkeitsforschers Dr. Julius Kuhl entwickelten scan-Potenzialanalyse. Diese Analyse deckt individuelle Stärken, Entwicklungsfelder- und Möglichkeiten auf und zeigt, was Mitarbeiter:innen motiviert. Das Ergebnis: Personalentscheidungen auf einer wissenschaftlich-fundierten Grundlage.
Assessment Center
Qualifikationen sind das eine, wie Kandidaten in entscheidenden Momenten agieren das andere – und das für den Unternehmenserfolg letztlich noch Wichtigere. In unseren Assessment Centern simulieren wir für Ihr Unternehmen relevante Arbeitssituationen und beobachten das Verhalten potenzieller Mitarbeiter:innen genau. Damit können wir nicht nur ein differenziertes Profil individueller Kompetenzen und Entwicklungsfelder erstellen, sondern auch verborgene Talente identifizieren.
