PAWLIK International

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Unsere Standorte

PAWLIK International

PAWLIK International hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative und maßgeschneiderte Lösungen für seine Kunden auf der ganzen Welt zu liefern. Unser PAWLIK Growth Loop ermöglicht es uns, unsere Kunden in den Bereichen Direction, Transform, Search und Develop zu unterstützen. Dies untermauert unsere Mission, unseren Kunden überall dort zu dienen, wo sie sich befinden, und hilft uns, grundlegende Partnerschaften in neuen Märkten zu schmieden.

Begleiten Sie uns auf dieser ehrgeizigen Reise, um die Zukunft der globalen Wirtschaft schon heute zu gestalten.

Vertrauen und Transparenz

Seit 1996 bedienen wir Kunden aller Größen und Branchen weltweit, mit einem besonderen Fokus auf die Automobilindustrie, den Industriesektor, die Logistik, den Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen sowie die Chemie- und Pharmaindustrie. Unser internationales Engagement erstreckt sich über den gesamten Globus, von Nordamerika über Europa bis hin zu Asien und darüber hinaus.

Wir schätzen die Vielfalt unserer internationalen Partner und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Durch diese Partnerschaften eröffnen sich für uns großartige Möglichkeiten des Lernens und der Erweiterung unserer Reichweite und Einkommensquellen. Die gemeinsame Erfahrung hat immer wieder gezeigt, dass wir durch Zusammenarbeit mehr erreichen können.

Unsere Ansprechpartner

Zu diesem Zweck bauen wir auf der bestehenden globalen Projekt- und Projektmanagement-Organisation auf, die vom Amsterdamer Büro aus betreut wird. Derzeit werden Projekte in über 20 Ländern und in 14 Sprachen durch unser internationales Netzwerk von Associated Partners und Delivery Partners betreut.

Managing Partner von PAWLIK Netherlands – Henk-Jan van Hees
Managing Partner

Henk-Jan van Hees

hjvanhees@pawlik.nl
+31 20 2800800
Amsterdam
Direction, Transform, Develop
Arne Adrian Consultant bei PAWLIK
Managing director

Arne Adrian

aadrian@pawlik.de
+49 (0)30/443238-0
+49 (0)176/16328500
Berlin
Search
Prof. Dr. Meyer-Hoeven, Consultant bei der PAWLIK Group
Partner

Prof. Dr. Henrik Meyer-Hoeven

hmeyer-hoeven@pawlik-consultants.com
+49 (0)40/532850-0
Hamburg
Direction, Transform, Search, Develop
Partner

Jeroen de Jong

jdejong@pawlik.nl
+31 20 2800800
Amsterdam
Transform, Develop
Consultant

Raphael Iltisberger

riltisberger@pawlik-consultants.com
+49 (0) 175 7421 297
Hamburg
Transform, Develop

Europa

PAWLIK Germany

Komplexe Herausforderungen brauchen holistische Lösungen. Daher unterstützen wir Unternehmen wenn es darum geht Orientierung zu geben, begleiten notwendige Kulturtransformationen, finden die passenden Talente und helfen Mitarbeitenden zu lernen und zu wachsen.

Standorte

Hamburg

PAWLIK Consultants GmbH
Zirkusweg 2 / Astraturm
20359 Hamburg
Tel. +49 (0)40 / 53 28 50 0

Berlin

PAWLIK Consultants GmbH
Neue Straße 25
14163 Berlin
Tel. +49 (0)30 / 44 32 38 0

München

PAWLIK Consultants GmbH
Rüdesheimerstr. 7
80686 München
Tel. +49 (0)40 / 53 28 50 0

Frankfurt am Main

PAWLIK Consultants GmbH
Hamburger Allee 26 – 28
60486 Frankfurt am Main
Tel. +49 (0)69 / 71 91 30 90

PAWLIK BNLX

Eine Veränderung in der Organisation? Diese beginnt mit einem motivierten Team. Mit dem Geist, dem Wissen und den Fähigkeiten, um loszulegen. Ergeben Sie Sinn. Machen Sie es wahr. Mach es möglich. Das ist unser Ansatz für jeden Transformationsprozess. PAWLIK BNLX bringt Teams und Organisationen in Bewegung. Auf dem Weg zu besserer Leistung, mit nachhaltigen Ergebnissen.

Standort

Amsterdam

PAWLIK Recruiters Netherlands B.V.
Joan Muyskenweg 22
1096 CJ Amsterdam
Tel. +31 (0)20 280 0800

PAWLIK France

Seit Juni 2023 verstärkt PAWLIK France die PAWLIK Group mit seinem Engagement, indem es seine französische Tochtergesellschaft ICM Associates vollständig in sein Beratungsangebot integriert hat. Mit einer 40-jährigen Geschichte im Bereich Change Management ist das Unternehmen fest im französischen Markt verankert und betreut zahlreiche renommierte französische sowie internationale Kunden. Kunden von PAWLIK in Frankreich haben nun Zugang zu einem Team von 50 Beraterinnen und Beratern unter der bewährten Leitung erfahrener Ansprechpartner:innen, das umfassende Unterstützung in den Bereichen Personalberatung sowie Personal- und Organisationsentwicklung bietet.

Standort

Neuilly-sur-Seine

PAWLIK Consultants France
195 avenue Charles de Gaulle
92521 Neuilly-sur-Seine
Tel. +49 (0)40 / 53 28 50 0

PAWLIK Denmark

PAWLIK unterstützt seine lokalen und internationalen Kunden von seiner Nordics-Zentrale in Kopenhagen aus. Seit der Eröffnung Mitte 2023 stehen den Kunden in der Region alle Dienstleistungen in den Bereichen Personalberatung sowie Personal- und Organisationsentwicklung zur Verfügung.

Standort

Kopenhagen

PAWLIK Consultants International B.V
Amaliegade 6. 2. tv.
1256 Copenhagen

PAWLIK Asia

Die 2008 in Shanghai gegründete PAWLIK Asia unterstützt Kunden mit Leadership Consulting in ganz China. Das Team von 50 Mitarbeitenden operiert von den Standorten Shanghai, Peking, Shenzhen und Ningbo aus. PAWLIK Asia ist spezialisiert auf die Themen Führungsberatung, Recruiting, Assessment, Personal- und Organisationsentwicklung. Unternehmen aller Größen und Branchen profitieren von den fundierten Kenntnissen der chinesischen Kultur, des Arbeitsmarkts und lokal verfügbarer Technologien. Als Teil der PAWLIK Gruppe nutzt PAWLIK Asia die von PAWLIK entwickelten Instrumente zu Personaldiagnostik und -entwicklung.

Standorte

Shanghai

PAWLIK Asia
Unit 401, Building 3,
20 Chaling North Road,
Shanghai 200032, China
Tel. + 86 21 6027 2959

Ningbo

PAWLIK AsiaBuilding C, 4th Floor,
No. 666 Jinghua Road,
High-Tech Park,
Ningbo 315103, China
Tel. +86 574 8848 7007

Hong Kong

PAWLIK Sales Consultants Asia Ltd.
Flat/Rm 1901, 19/F,
Cheung Kong Center,
2 Queen’s Road Central,
Central, Hong Kong

Kontaktformular

PAWLIK News

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Knowledge Center

Studien und Publikationen wie auch Whitepaper oder Best-Practice-Pools sind
die Grundlage der PAWLIK Medical School. Kongresse oder klinikübergreifende Fachgruppen zu spezifischen Themenfelder gehören ebenfalls dazu wie eine
Kooperation mit anderen Einrichtungen wie z. B. Caps & Collars Academy zum
Thema KI oder PINKTUM Institute zum Thema E-Learning.

Education Center

Oftmals braucht es eine formalisierte Weiterbildung für die spezifischen Anforderungen einzelner Aufgaben in der Klinik, von der Rekrutierung über die Personaldiagnostik bis zum Change-Management.

Coaching Center

Die gezielte, flexible Begleitung von Ärzten und Führungskräften in Pflege und Verwaltung sorgt für individuelle Nachhaltigkeit in der Aneignung neuer erfolgreicher Gewohnheiten für den Alltag und die eigene Karriere. Eine Ad-hoc-Hotline kann zeitnah helfen, schwierige Situationen zu meistern.

Training Center

Vielfältige Angebote in Inhalt, Formaten und Lernwegen decken nahezu jeden Bedarf
der persönlichen Entwicklung von Softskills, vom Rising Star Programm über eine klinikspezifische Akademie bis zu flexiblen, wirksamen E-Learnings für alle Menschen
im Krankenhaus.

Executive Club

Ein einzigartiges, exklusives Konzept zur gezielten, individuellen Weiterbildung für
Ärzte und Top-Führungskräfte in Führung, Menschenverstehen und Selbststeuerung,
von der Individualanalyse über Coaching und Selbstlernen bis zu regelmäßigen, inspirierenden Austauschdialogen mit Kollegen:innen zu spannenden Themen und
Top-Experten rund um den Menschen.

Interim Personal-Leitung

Fallweise ist eine Interim-Leitung für die Klinik eine passende Zwischenlösung, um
die operative Personalarbeit vorübergehend zu steuern und/oder die Neuausrichtung
zu gestalten und die Transformation zu begleiten.

Recruiting Excellence

Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Menschen für die Klinik erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen.

Personal-Diagnostik & Assessments

Wer ist der/die „Richtige“ für den Job? Eine fundierte Erfahrung unterschiedlicher Konzepte und Instrumente leitet das für das jeweilige Anforderungsprofil passende Vorgehen und werthaltige Ergebnisse für Kompetenzen und Potenziale.

Executive Search/Führungskräfterekrutierung

Die oder den „Richtige(n)“ für Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur
zu finden braucht Klinik- und Menschen- Expertise wie auch langjährige
Erfahrungen im gezielten Vorgehen.

Zusammenschlüsse oder Kooperationen

Um die guten unternehmerischen, wenn auch eher technischen Grundideen
der Vorhaben nicht scheitern zu lassen und nachhaltig zu realisieren, ist ein professioneller, erfahrener Fokus auf die Kultur und Menschen unerlässlich.

Organisationstransformation für alle Neuausrichtungen

Ob Digitalisierung, Revitalisierung oder Sanierung: Erst ein balanciertes
Management von Projekt und Menschen macht den Wandel nachhaltig erfolgreich.

HR Transformation

Die Wirksamkeit der Personalfunktion ist für die Klinik ein,
wenn nicht der Erfolgsfaktor schlechthin und daher fit zu machen
für die anstehenden und zukünftigen Herausforderungen.

New Work

Die Arbeitswelt ist krankenhausgerecht neu zu gestalten, um nachhaltig den Anforderungen des Grundauftrags effektiv und den Bedarfen der Menschen zu entsprechen und letztlich attraktiv und wirksam zu sein.

Patient Experience

Eine konsequente Ausrichtung auf die Patientensicht steuert
die Kommunikation und Interaktion spürbar menschennah
zum Wohlbefinden und systematisch für eine positiver Resonanz.

Employee Experience

Die konzeptionelle Betrachtung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus
leitet die Kommunikation und Wirkung der HR-Arbeit für nachhaltig wirksame
Aktivitäten und Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber.

Leitbild

Ein schlüssiges, motivierendes Gesamtkonzept wirkt
nach Innen und Außen als „Nordstern“ für die
Entwicklung einer kraftvollen, attraktiven Klinik.