Zu Beginn des 21. Jahrhunderts hat sich der Begriff „Diversity“ zu einem zentralen Thema in vielen gesellschaftlichen Bereichen entwickelt. Angesichts des wachsenden Bewusstseins für das Thema Diversity stellt sich häufig die Frage, was genau darunter zu verstehen ist und welchen Beitrag wir als Gesellschaft leisten können.
Wofür steht Diversity?
Im Kern steht Diversity für Vielfalt sowie die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden zwischen Menschen. Diese Unterschiede betreffen verschiedene Merkmale wie Geschlecht, ethnischen Hintergrund, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, körperliche Fähigkeiten und vieles mehr. Diversity bedeutet nicht nur die bloße Existenz von Unterschieden, sondern auch deren Akzeptanz und Integration in Organisationen und Gesellschaften.
Warum feiern wir den Diversity-Day?
Der Diversity-Day wurde ins Leben gerufen, um die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion hervorzuheben und das Bewusstsein für diese Themen zu schärfen. In Deutschland werden jedes Jahr zahlreiche Veranstaltungen angeboten, wie Workshops, Vorträge an Hochschulen, kulturelle Veranstaltungen, wie Stadtfeste oder Konzerte und Online-Aktivitäten. All das dient dazu, diesen besonderen Tag zu feiern und gleichzeitig über die Herausforderungen und Chancen von Diversity zu reflektieren.
Was können wir als Unternehmen zum Thema Diversity beitragen?
In der PAWLIK Group haben wir das Thema Diversity in den letzten Jahren stark weiterentwickelt, denn wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zu kreativen Ideen, innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Zum DDT 2024 haben wir eine Anzahl an Projekten aus den Abteilungen zusammengetragen, die auf die Diversity-Dimensionen einzahlen und möchten Ihnen drei davon genauer vorstellen:
🌈Academy+ Modul: Kosmopolit:in / Dimension: Religion und Weltanschauung
Die Academy+ bietet ein ganzheitliches Fortbildungsprogramm, welches nicht nur auf die aktuellen Jobanforderungen ausgerichtet ist, sondern sich auch auf die zukünftigen Herausforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet.
Mit unserem Academy+ Modul Kosmopolit:in erkunden wir die verschiedenen Kulturen anderer Länder. Als Teil des Programms Kosmopolit:in haben die Teilnehmenden im letzten Jahr ein Institut für arabische Sprache besucht. Dieser Besuch diente dazu, mehr über die Sprache und die arabische Kultur zu lernen. Solche Exkursionen ermöglichen es, die Kultur direkt zu erleben und besser zu verstehen. Zusätzlich zum Institutsbesuch waren die Teilnehmenden auch bei einer chinesischen Teezeremonie. Eine Teezeremonie ist ein traditionelles kulturelles Ritual in China, das tiefe Einblicke in die chinesische Kultur und deren Werte bietet, wie Ruhe, Respekt und Harmonie.
🌈Projektgruppe diverses Recruiting / alle Dimensionen
Diese Projektgruppe, bestehend aus unserem HR sowie Recruiterbereich, hat das Projekt „diverseres Recruiting“ im letzten Jahr gestartet. Hierzu gehört sowohl unsere interne Stellenschaltung bei MyAbility als auch die Beschäftigung mit den Themen unconcious bias bei der Bewerbervorauswahl und Achtsamkeit bei Fragen im Bewerbungsgespräch.
🌈Entwicklung Trainings und Workshops zu Diversity-Themen / alle Dimensionen
Mit unserer Tochterfirma PINKTUM haben wir verschiedene E-Learnings zu Diversity-Themen gedreht, z.B. Diversity & Inclusion und unconcious bias. Zudem haben wir bei PAWLIK erste Workshops zu den Themen Gleichstellung und Diversity im Bereich Organisationsentwicklung entwickelt. Mehr erfahren zu E-Training Diversity & Inclusion
Weitere Projekte von uns:
🌈Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen / Dimension: Geschlecht & Geschlechtliche Identität
Wir haben in der PAWLIK Group einen großen Schritt in Richtung Gleichberechtigung gemacht. Unsere Frauenquote in den Führungsebenen ist von 29,5 % im Jahr 2023 auf 32,75 % im Jahr 2024 gestiegen.
🌈Zusammenarbeit MyAbility seit 2022 / Dimension: Körperliche und geistige Fähigkeiten
🌈Lunch-Roulette – Unternehmensübergreifendes Kennenlernen / alle Dimensionen
🌈Mitgliedschaft Hamburg Pride / Dimension: sexuelle Orientierung
🌈Gendergruppe firmenübergreifend / Dimension: Geschlecht & Geschlechtliche Identität
Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten, die Chancen von Diversity zu nutzen und eine Welt zu gestalten, in der jede/r die Möglichkeit hat, sein/ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
