Öfter mal die Perspektive auf unsere Vorteile richten
Fragt man unterschiedliche Gruppen danach, was soziale Gerechtigkeit für sie bedeutet, fallen die Antworten sehr verschieden aus. Grund dafür ist, dass wir in der Regel von unserer eigenen Situation ausgehen und uns darauf fokussieren, was wir im Vergleich zu anderen nicht haben. Das kann wichtig sein, um tatsächliche Ungerechtigkeiten aufzudecken und zu beseitigen. Kostet aber auch viel Kraft, wenn man darin verharrt.
Daher sollten wir den Fokus auf unsere Vorteile richten, denn Menschen, die sich auf ihre Kraftgeber konzentrieren, sind erwiesenermaßen glücklicher und ihnen gelingt es besser, mit Krisen umzugehen.
Social Days – sich als Unternehmen gesellschaftlich einbringen
Ein Unternehmen ist eine Gemeinschaft. Unsere Mitarbeitenden gerecht zu behandeln, ihnen Wertschätzung, Respekt und Anerkennung entgegenzubringen ist für uns selbstverständlich und seit jeher Bestandteil unserer Firmenkultur und unseres Leitbildes. Als Unternehmensgruppe wollten wir uns aber auch in der Gesellschaft engagieren.
In unserer Studie Kraftvoll haben wir unter anderem die Frage gestellt, was Unternehmen tun können, damit Mitarbeitende mit Kraft und Energie an die Arbeit gehen. Sinnvolle Tätigkeiten und ein gutes Miteinander wurden dabei wiederholt genannt. Seit ein paar Jahren stellen wir daher unsere Mitarbeitenden tageweise frei, damit sie sich gemeinsam für soziale Zwecke einsetzen können.
Das Ziel unserer Social Days ist es, den Sozialen Organisationen Arbeit abzunehmen, die jeder machen kann – z.B. Laubfegen im Kinderhospiz oder Sortieren von gespendeter Kleidung – damit die dort Beschäftigten mehr Zeit für ihre eigentlichen sozialen Aufgaben haben.
Können wir damit für soziale Gerechtigkeit in der Welt sorgen? Sicher nicht.
Wir sind dadurch aber imstande, in bescheidenem Maße Nachteile in unserer unmittelbaren Umgebung auszugleichen und richten dabei den Fokus auf diejenigen, die sich jeden Tag um soziale Gerechtigkeit bemühen.
Ein weiteres Argument ist: Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden zeigen, dass sie aus diesen Einsätzen Kraft schöpfen und diese Erfahrung weitertragen. So kann aus einer kleinen Gruppe mit der Zeit eine größere Gemeinschaft entstehen.
Über PAWLIK Group
Die PAWLIK Group ist in Europa führend, wenn es um die Entwicklung von Menschen und die Transformation von Organisationen geht. Gegründet 1996 durch unseren CEO Joachim Pawlik in Hamburg, unterstützen zurzeit mehr als 500 erfahrene Consultants und Mitarbeiter:innen an international 16 Standorten Kunden bei ihren Herausforderungen. Durch Ventures und Beteiligungen an innovativen Dienstleistern weiten wir unser Leistungsangebot konsequent aus.
