DEI (Diversity, Equity and Inclusion) bei PAWLIK – März 2024

Gleichberechtigung ist ein fortlaufender Prozess, und es gibt immer noch einige Herausforderungen, die angegangen werden müssen. Hier ein paar Facts zu Equity-Themen und wie wir in der PAWLIK Group damit umgehen:

Gender Pay Gap

Frauen in Deutschland verdienten auch in 2023 18% weniger pro Stunde.
Daher hat unsere HR diese Zahlen im Blick, um Ungerechtigkeiten zu vermeiden.

Frauen in Führungspositionen

Frauen sind in Führungspositionen, sei es in der Politik, Wirtschaft oder anderen Bereichen, immer noch unterrepräsentiert.
2022 haben wir uns in der Geschäftsleitung Ziele gesetzt, den Anteil weiblicher Führungskräfte der 1. und 2. Führungsebene zu erhöhen. Wir freuen uns sehr, dass wir ein Ziel, die zweite Ebene paritätisch zu besetzen, bereits mit Start 2024 für die Gruppe erreicht haben.

Geschlechterstereotype

Die Pandemie hat die Gleichberechtigung gefährdet. Viele Frauen haben neben ihrem Job im Homeoffice auch die Betreuung und das Homeschooling der Kinder übernommen und/oder ihre Arbeitszeit reduziert.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen, geteilten Führungspositionen und die Möglichkeit, auch als Mann in Teilzeit zu arbeiten, können für mehr Gleichberechtigung sorgen.

Gewalt gegen Frauen

Gewalt gegen Frauen ist ein ernstes Problem, das weltweit existiert. Es ist daher unverzichtbar, jede Maßnahme zu ergreifen, um Frauen vor physischer, sexueller und emotionaler Gewalt zu schützen.
Unser Alltag, unsere Zusammenarbeit und unsere Feiern sollen für alle sicher sein. Daher gilt in unserer Unternehmensgruppe: Null-Toleranz gegen Belästigung.

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Die Ergebnisse unserer „Kraftvoll“-Umfrage sind da!

Die Umfrage wurde anlässlich des 22. PAWLIK Congress zum Thema „Kraftvoll – Die Zukunft gestalten“ vom PINKTUM Institute, einem Unternehmen der PAWLIK Group durchgeführt.

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