Diplom-Psychologe Philipp Klein, der von 2015 bis jetzt Head of Operations der scan.up AG war, ist zum Vorstand berufen worden. Der Diplompsychologe folgt auf Arne Adrian, der in den Aufsichtsrat der scan.up AG wechselte. Klein will mit dem scan-Verfahren künftig noch tiefergehende Informationen über die Persönlichkeiten liefern und grenzt sein Portfolio damit von Anbietern vollautomatisierter und „schneller“ Personaldiagnostik ab.: „Ich möchte scan.up als reinen Premiumanbieter für Eignungsdiagnostik positionieren“, erklärt der 37-Jährige.
Im Zuge des Führungswechsels wurden Ronja Hertlein und Friederike Heep zum Head of Operations bei scan.up befördert. Sie verantworten die operative Umsetzung der strategischen Ziele. Hertlein und Heep übernehmen die Führungsposition im Sinne eines Tandems. Ronja Hertlein freut sich auf die geteilte Führung, die es ihr erlaubt Familie und Karriere zu verbinden: „Friederike Heep und ich ergänzen uns fachlich optimal und harmonieren menschlich sehr gut“, erklärt Hertlein. Genau dies sei für Führungstandems erfolgsentscheidend, ergänzt Heep.
Ronja Hertlein ist Diplom-Pädagogin und arbeitet bereits seit 2003 als Beraterin für Eignungsdiagnostik bei scan.up und der übergeordneten PAWILK Group. Die Diplom-Psychologin Friederike Heep ist seit 2013 als Beraterin für Personaldiagnostik bei scan.up angestellt.
Über scan.up AG
Die scan.up AG mit Sitz in Hamburg berät seit mehr als 20 Jahren Kunden in der Personal- und Eignungsdiagnostik. Sie unterstützt bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und hilft bei der gezielten Weiterentwicklung von persönlichen und beruflichen Kompetenzen. Neben klassischen Methoden wir Assessment-Centern und 360°-Feedback bietet die scan.up AG ihre eigens entwickelte Potenzialanalyse an, die bis zu 120 Persönlichkeitsfaktoren eines Menschen erfasst. Sie basiert auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen von Prof. Julius Kuhl, einer der weltweit renommiertesten Persönlichkeitsforscher. Die scan.up AG ist ein Unternehmen der PAWLIK Group.
