HR-Verantwortliche und Berater können Persönlichkeiten und Teams gezielter weiterentwickeln, wenn sie verstehen, wo die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder der betreffenden Personen liegen. Bisherige Analyseverfahren sind jedoch entweder aufwendig oder sie fragen das mitunter stark verzerrte Selbstbild der betreffenden Person ab.
Auf Basis der Forschung von Prof. Dr. David Scheffer, einem prominenten Vertreter der impliziten Motivationsforschung, hat die PAWLIK Personaldiagnostik nun ein Verfahren unter dem Namen Screenfact entwickelt, das Personal- und Teamentwickler schnell und valide unterstütztund in großem Umfang einsetzbar ist. Es erfasst einzelne Persönlichkeitsfacetten, Kompetenzen oder nimmt die Einordnung in eine Teamrollenmodell in nur fünf Minuten vor und wertet sie automatisch aus. Wissenschaftlich basiert die psychometrische Methode auf dem repräsentativ erforschten Zusammenhang zwischen der visuellen Wahrnehmung einer Person und ihren Persönlichkeits-System-Interaktionen. Screenfact fußt auf dem Handlungssteuerungsmodell, so wie das von PAWLIK bereits seit vielen Jahren am Markt etablierte scan-Verfahren, das ausdifferenzierter und umfangreicher ist.
Ina Everts, Head of Operations von Screenfact, erklärt zum Vorgehen: „Die Mitarbeitenden beantworten spontan Fragen zu durchlaufenden Bildern. Da die komplexen Zusammenhänge zwischen ihrer visuellen Wahrnehmung und ihrer Persönlichkeit bei der Durchführung verborgen sind, sind die Ergebnisse nicht manipulierbar.“ Der Report zeigt Persönlichkeitsfacetten, gibt konkrete Entwicklungshinweise und ist auch ohne psychologisches Vorwissen leicht verständlich und konkret nutzbar.
Joachim Pawlik, CEO der PAWLIK Group: „Ein schnelles, praktikables und zugleich valides Analyseverfahren, das unseren Kunden erhebliche Vorteile in der Personal- und Teamentwicklung bietet, war immer ein Ziel. Wir sind stolz darauf, es jetzt mit einem unserem Head of Science David Scheffer und dem Team erreicht zu haben.“
Ein Anwendungsbeispiel für Screenfact:
Teams können mittels eigens entwickeltem Rollenmodell eingeordnet und zielgerichtet gefördert werden. Dabei wird im Hinblick auf das Kommunikationsverhalten gemessen, wo sich die Personen ergänzen, unterscheiden und welche (Konflikt-) Potenziale die Konstellation birgt. Um Teamentwicklung in Veränderungsprozessen zu unterstützen, zeigt Screenfact den persönlichen Umgang mit Stress und Veränderungen und liefert Impulse zur Stärkung der eigenen Resilienz.
Nähere Informationen: screenfact.de
Beispiel einer Abbildung aus dem Screenfact. Die unbewussten Entscheidungsvorgänge der teilnehmenden Person für eines der zwei Bilder geben Rückschlüsse auf ihre Persönlichkeitsfacetten.
Über PAWLIK Group
PAWLIK Group ist in Europa führend, wenn es um die nachhaltige Umsetzung von Strategien geht. Dabei stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt aller Maßnahmen. Die Gruppe bietet Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung, Digitalberatung. Das Unternehmen wurde 1996 von Joachim Pawlik in Hamburg gegründet. Mehr als 400 erfahrene Berater:innen und Mitarbeitende an international 15 Standorten begleiten Kunden weltweit bei ihren Herausforderungen. Durch Ventures und Beteiligungen an innovativen Dienstleistern weitet die PAWLIK Group ihr Leistungsangebot für den digitalen Wandel stetig aus. Der Beratungsansatz ist integrativ, systemisch und umsetzungsorientiert.
